本文關(guān)鍵詞：上市公司高管薪酬公平性研究述評

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【摘要】：上市公司高層管理人員薪酬的公平性對公司績效有著顯著影響,同時也彰顯著社會收入分配的公平、正義。如何提升高管薪酬的公平性,是企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計與調(diào)整的重要主題。通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,基于靜態(tài)研究與動態(tài)研究兩個層面,研究高管薪酬公平性研究所取得的進(jìn)展,進(jìn)而提出未來的研究主題和方向,對高管薪酬公平性的研究及企業(yè)薪酬管理實踐有一定意義。
【作者單位】： 天津科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》自2015年實施以來,央企上市公司年報數(shù)據(jù)顯示,48家上市央企高管薪酬依然在上漲,且年薪差距巨大,再次引起了社會公眾對高管薪酬公平與否的質(zhì)疑。上市公司高層管理人員薪酬的公平性會影響高管和普通員工對自身薪酬公平與否

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本文編號：1187035