本文關鍵詞：麥當勞的人力資源管理對我國餐飲業(yè)的啟示

  更多相關文章： 麥當勞 人力資源 激勵機制

【摘要】：通過對各種激勵理論,特別是馬斯洛需求層次理論進行分析,指明在餐飲業(yè)人力資源管理中要明確的因素和注意的問題。激勵的意義在于真正重視人的因素,激發(fā)人的潛能,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)的凝聚力。
【作者單位】： 北京交通大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 麥當勞 人力資源 激勵機制
【分類號】：F719.3
【正文快照】： 作為全球最著名的快餐連鎖企業(yè),麥當勞公司1990年進入中國,目前已在中國開設了680家連鎖餐廳,員工人數超過5萬人,其中99.97%是中國員工。麥當勞憑借其高品質的產品、方便周到的服務和清潔溫馨的進餐環(huán)境,被評為“最具影響的跨國企業(yè)”。一、麥當勞人力資源的成功經驗(一)員工

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 宋雪飛;企業(yè)人力資本與員工培訓投資[J];開發(fā)研究;2001年05期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前6條

1 朱方偉,武春友;基于員工忠誠度的在職培訓投資決策研究[J];大連理工大學學報(社會科學版);2003年01期

2 高海威;;企業(yè)培訓投資的經濟分析——基于人力資本理論[J];北方經貿;2006年07期

3 田禾彥;田恩舜;;企業(yè)培訓風險的分析及防范策略[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年04期

4 溫秋鵬;;企業(yè)員工培訓投資研究[J];技術與創(chuàng)新管理;2007年03期

5 向征,李志;民營企業(yè)員工對企業(yè)培訓認識和需求的實證研究[J];科技與管理;2004年06期

6 田恩舜,楊雅清;企業(yè)培訓的風險及其防范策略[J];中國人力資源開發(fā);2004年08期

中國博士學位論文全文數據庫 前2條

1 彭雪梅;企業(yè)年金的稅收政策研究[D];西南財經大學;2004年

2 羅之仁;我國民族保險教育研究[D];中央民族大學;2006年

中國碩士學位論文全文數據庫 前8條

1 孫青;電纜公司銅線分廠一線員工激勵機制研究與設計[D];大連理工大學;2003年

2 李芳;中國企業(yè)的教育培訓投資分析[D];武漢理工大學;2004年

3 黎富兵;企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證研究[D];重慶大學;2005年

4 陳志強;“石磊礦業(yè)”激勵機制研究[D];西北大學;2005年

5 吳堅;蘇北中小企業(yè)員工培訓的調查研究[D];上海師范大學;2006年

6 覃曉霞;廣西房地產企業(yè)人力資源培訓研究[D];廣西大學;2006年

7 梅宗s，

本文編號：948672