本文關(guān)鍵詞：酒店應(yīng)實(shí)施以人力資源為主的集中化經(jīng)營(yíng)策略

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【摘要】：酒店國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)保障是酒店獲得發(fā)展的基本條件,而這有賴于酒店人力資源需求的科學(xué)定位,它在根本上影響著酒店資源的增值潛力及其競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。由于技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的差異,酒店內(nèi)的各種人力資源對(duì)酒店的貢獻(xiàn)不同,在競(jìng)爭(zhēng)力上存在層級(jí)區(qū)別
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 酒店 人力資源 經(jīng)營(yíng)策略
【分類號(hào)】：F719.3
【正文快照】： 一、劃分酒店人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力類型根據(jù)酒店內(nèi)各種人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力屬性 ,可以將他們分為核心人力資源、優(yōu)勢(shì)人力資源、基礎(chǔ)人力資源和劣勢(shì)人力資源四個(gè)基本類型。(一 )酒店核心人力資源酒店核心人力資源是指在酒店的人力資源體系中 ,具有較強(qiáng)的策略控制能力和總體決策能力的

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