互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,酒店業(yè)新生代員工的高離職率影響著行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如何提升員工忠誠(chéng)度成為急需解決的難題之一。本文從酒店業(yè)員工忠誠(chéng)度的重要性和影響因素出發(fā),探討了酒店業(yè)提升員工忠誠(chéng)度的策略,希望能夠?yàn)榫频陿I(yè)在人力資源管理方面提供一定的啟示及借鑒。 

【文章來源】：中國(guó)商論. 2019,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 員工忠誠(chéng)度的涵義
2 酒店員工忠誠(chéng)度管理的重要性
    2.1 有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，形成穩(wěn)定的企業(yè)文化
    2.2 有利于激發(fā)員工內(nèi)在潛力，提升酒店競(jìng)爭(zhēng)力
    2.3 有利于培養(yǎng)和維系忠誠(chéng)的顧客
3 提升酒店新生代員工忠誠(chéng)度的策略
    3.1 參與式管理提升員工價(jià)值體驗(yàn)
    3.2 完善企業(yè)薪酬體系實(shí)現(xiàn)員工良好激勵(lì)
    3.3 做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制
    3.4 豐富工作內(nèi)容加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與開發(fā)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理[J]. 楊英健,何屹.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(01)
[2]論人力資源管理中的員工忠誠(chéng)度管理[J]. 楊秀平.  人力資源管理. 2015(08)
[3]新生代員工離職傾向影響因素分析[J]. 江濤,方濤.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2013(10)
[4]基于知識(shí)型員工特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 趙玉蓮.  人力資源管理. 2011(10)



本文編號(hào)：3487862