本文關(guān)鍵詞：論酒店薪酬管理體系改造

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【摘要】：隨著酒店業(yè)的發(fā)展,薪酬管理已成為酒店企業(yè)管理核心內(nèi)容之一。其不僅涉及酒店經(jīng)濟(jì)效益,而且關(guān)系到酒店員工切身利益,與酒店發(fā)展聯(lián)系在一起。所以,改造酒店薪酬管理體系、建立合理薪酬管理體系,是酒店急需解決的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)酒店薪酬管理體系現(xiàn)狀的描述,提出其中存在的薪酬管理體系缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,最后提出樹(shù)立全新酒店薪酬管理新理念,制定明確的薪酬管理目標(biāo)以及使用個(gè)性化薪酬制度等對(duì)策,從而有助于指導(dǎo)酒店業(yè)的發(fā)展。
【作者單位】： 泉州理工學(xué)院商貿(mào)系;華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店 薪酬 薪酬管理 薪金
【分類號(hào)】：F272.92;F719
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷深入,酒店業(yè)面臨著更加激烈的全球競(jìng)爭(zhēng),其中也包括人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。酒店業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)是人力資源管理部門應(yīng)該思考的問(wèn)題,薪酬管理又作為酒店人力資源管理中的核心內(nèi)容之一,成為高層管理者最關(guān)注的領(lǐng)域。無(wú)論是對(duì)于國(guó)外還是國(guó)內(nèi)酒店的員工來(lái)說(shuō),

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本文編號(hào)：1081066