以2014—2017年所有A股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,采用DEA和Tobit回歸方法間接量化管理層能力,選取企業(yè)創(chuàng)新的投入和產(chǎn)出兩個(gè)維度,運(yùn)用多元線性回歸方法,全面探究管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出皆呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,說明管理層能力提升不僅不利于企業(yè)創(chuàng)新,而且抑制了企業(yè)創(chuàng)新投入,也減少了企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出,可見管理層能力提升并未讓企業(yè)創(chuàng)新"如虎添翼",反而"物極必反",不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此,從管理層的創(chuàng)新意愿與企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)角度提出相應(yīng)的建議。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新投入
    1.2 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇
    2.2 變量定義
        2.2.1 企業(yè)創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出
        2.2.2 管理層能力
        2.2.3 控制變量
    2.3 模型設(shè)計(jì)
3 實(shí)證研究
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸模型檢驗(yàn)
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議



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