公司制企業(yè)中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,委托代理雙方因利益訴求差異產(chǎn)生委托代理問題,上市公司高管掌握著公司生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),對公司發(fā)展具有至關(guān)重要的影響,可是高管很可能以損害公司利益為代價(jià)謀求自身利益最大化,解決這類問題的手段之一就是對高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)。這些年,隨著國泰君安百萬年薪以及中國平安千萬年薪等事件的頻頻曝光,社會公眾愈發(fā)關(guān)注高管薪酬問題,高管薪酬設(shè)計(jì)的公平性和合理性也成為了研究熱點(diǎn),引發(fā)學(xué)術(shù)界以及實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注。1965年,亞當(dāng)斯首次提出公平理論,認(rèn)為人們希望對自己做出準(zhǔn)確的評價(jià),但是在現(xiàn)實(shí)生活中,人們通常無法找到簡單直接的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),此時(shí)人們會選擇與自己層級相同或相似的人作為參照對象進(jìn)行社會比較。所以高管會將自己的薪酬水平和團(tuán)隊(duì)內(nèi)的其他高管同事進(jìn)行比較,并在比較的過程中感知公平,而且這種公平感會影響高管之后的工作態(tài)度和工作動機(jī)。我國上市公司高管薪酬的制定大多依賴于企業(yè)的會計(jì)業(yè)績盈余,因此高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距為高管操縱企業(yè)會計(jì)盈余提供了動力和借口,高管會通過各項(xiàng)盈余操縱,提高自身薪酬水平,緩解高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距帶來的不公平感,安然事件爆發(fā)后,高管在進(jìn)行盈余操縱時(shí)逐漸開始傾向隱蔽性強(qiáng)、訴... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]高管內(nèi)部薪酬差距與盈余管理的實(shí)證研究[D]. 郭玲.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016



本文編號：3300042