【摘要】：長(zhǎng)期以來(lái),寡頭企業(yè)在其行業(yè)供應(yīng)鏈中具有舉足輕重的地位,如高通、沃爾瑪?shù)鹊取＿@些企業(yè)擁有巨大的影響力,在與上下游企業(yè)合作時(shí)擁有很強(qiáng)的議價(jià)能力,牢牢把握著主動(dòng)權(quán),這就非常容易導(dǎo)致壟斷、漲價(jià)、過(guò)度擠壓上下游企業(yè)的利潤(rùn)空間等問(wèn)題。近年來(lái)迅速發(fā)展的行為運(yùn)作管理(Behavioral Operations Management,BOM)的相關(guān)研究表明,人不僅僅是理性經(jīng)濟(jì)人,人們決策時(shí)會(huì)受到個(gè)體決策偏差和社會(huì)偏好的影響。這些常見(jiàn)的非理性因素有過(guò)度自信、損失厭惡、利他、公平關(guān)切等等。公平關(guān)切是人們最常見(jiàn)的心理活動(dòng)之一,這種心理對(duì)供應(yīng)鏈有著廣泛的影響,在供應(yīng)鏈研究當(dāng)中應(yīng)當(dāng)受到足夠的重視。供應(yīng)鏈協(xié)作關(guān)系的建立與維護(hù)是以合作共贏、互惠互利為基礎(chǔ)的。而一旦供應(yīng)鏈中強(qiáng)勢(shì)企業(yè)出現(xiàn)濫用其市場(chǎng)支配地位、擠壓上下游合作伙伴的利益空間等行為,這將引起弱勢(shì)企業(yè)強(qiáng)烈的不公平感,成為弱勢(shì)企業(yè)反抗、合作摩擦、甚至是供應(yīng)鏈沖突等問(wèn)題的導(dǎo)火索。因此,在公平關(guān)切情境下考慮渠道權(quán)力結(jié)構(gòu)因素的供應(yīng)鏈研究對(duì)維護(hù)供應(yīng)鏈合作關(guān)系穩(wěn)定、避免供應(yīng)鏈沖突、提升合作效率有重要作用。本文通過(guò)效用函數(shù)來(lái)刻畫(huà)公平關(guān)切心理,采用斯塔伯格博弈模型,在常見(jiàn)的兩種渠道權(quán)力結(jié)構(gòu)與三種公平關(guān)切情形組合下,探究了六種不同情形企業(yè)之間的博弈與決策的過(guò)程和結(jié)果。本文還考慮供應(yīng)鏈中利益相關(guān)者因素,同時(shí)研究了強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)企業(yè)之間的博弈對(duì)利益相關(guān)者造成的影響。此外,本文還在公平關(guān)切下采用收益共享契約探究了供應(yīng)鏈利潤(rùn)分配與協(xié)調(diào)問(wèn)題。通過(guò)數(shù)學(xué)建模和數(shù)值仿真等方法,本文研究發(fā)現(xiàn),公平關(guān)切心理有可能會(huì)讓自己獲利,但是無(wú)論是零售商強(qiáng)勢(shì)還是制造商強(qiáng)勢(shì),公平關(guān)切心理都不能保證制造商和零售商同時(shí)從中獲利。利益相關(guān)者的利潤(rùn)在他人公平關(guān)切的時(shí)候總是會(huì)受到損失,公平關(guān)切不能使得供應(yīng)鏈達(dá)到協(xié)調(diào)狀態(tài),甚至提高了協(xié)調(diào)難度。而收益共享契約可以幫助供應(yīng)鏈達(dá)到協(xié)調(diào)狀態(tài),能夠有效實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈成員利潤(rùn)和效用的一致。當(dāng)條件合適時(shí),收益共享契約能夠使得各方都獲利更多,使得供應(yīng)鏈總訂貨量達(dá)到理論最大值,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)目標(biāo)。最后,本文進(jìn)行了總結(jié),對(duì)全文研究結(jié)果進(jìn)行歸納整理,對(duì)理論研究和管理實(shí)踐提供了相關(guān)啟示和建議。此外,還對(duì)本文存在的不足之處進(jìn)行了反思,并提出了相應(yīng)的改進(jìn)方法和進(jìn)一步的研究方向。
【圖文】：

圖４－１邋Ｘ對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的影響逡逑品１批發(fā)價(jià)隨著零售商公平關(guān)切的增加而是零售商邊際利潤(rùn)增長(zhǎng)造成的。圖４－１顯潤(rùn)的增長(zhǎng)會(huì)造成兩種產(chǎn)品零售價(jià)都增加，１零售價(jià)變化很小，所以這種變化對(duì)供制造商主導(dǎo)僅制造商有公平關(guān)切時(shí)，制造

邐Ｃｂ）逡逑圖４－２邋Ｐ、Ａ對(duì)制造商１利潤(rùn)的影響逡逑圖４－３顯示制造商２的利潤(rùn)主要受入的影響。當(dāng)制造商主導(dǎo)僅制造商公平關(guān)逡逑切時(shí)，Ｍ２的利潤(rùn)會(huì)因?yàn)橹圃焐坦疥P(guān)切而下降，，但下降的幅度非常小，幾乎可逡逑以忽略不計(jì)。而制造商主導(dǎo)僅Ｒ有公平關(guān)切時(shí)，Ｍ２的利潤(rùn)會(huì)受到Ｒ的公平關(guān)切逡逑影響，利潤(rùn)有所下滑。當(dāng)Ｍｌ主導(dǎo)，兩種公平心理都存在時(shí)，Ｍ２的利潤(rùn)主要受到逡逑Ｒ的公平心理的影響。由圖４－２與圖４－３可知，強(qiáng)勢(shì)制造商１的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制逡逑造商２。逡逑ｎｍ邋Ａ邐１１１邐｜逡逑１．４５邐，逡逑１．４５邋邐邐邋Ｘ＝０邐Ｖ逡逑１．４０邐－邐１４０逡逑１３５邋：二：邐＝１３５３逡逑１．３０邋＊邐１邐—１３０邐邋＊邐１—邐？逡逑Ｐ邐入逡逑０．０邋０．４邋０．８邋１．２邋１．６邋２．０邐０邐０．４邋０．８邐１．２邐１．６邐２逡逑（ａ）邐（ｂ）逡逑圖４－３邋Ｐ、Ａ對(duì)制造商２利潤(rùn)的影響逡逑由以上分析可知，制造商公平關(guān)切對(duì)兩位制造商影響都很小，利潤(rùn)幾乎沒(méi)有逡逑大的變化。而Ｒ公平關(guān)切會(huì)較多的影響Ｍｌ和Ｍ２的利潤(rùn)，Ｒ公平關(guān)切系數(shù)越大，逡逑Ｍｌ和Ｍ２的利潤(rùn)減少越多。并且這種影響開(kāi)始比較變化明顯
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F274

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本文編號(hào)：2697721