【摘要】：目的探索護(hù)理"雙師素質(zhì)"教師勝任力、內(nèi)部結(jié)構(gòu)及權(quán)重,構(gòu)建勝任力模型。方法采用行為事件訪談法等確定教師勝任力,通過探索性因子分析對提煉的勝任力歸類,建立勝任力模型結(jié)構(gòu),用驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)?zāi)Ｐ徒Y(jié)構(gòu),再運(yùn)用層次分析法確立各級指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)果所構(gòu)建的護(hù)理"雙師素質(zhì)"教師勝任力模型由教育教學(xué)能力、專業(yè)實(shí)踐能力、職業(yè)基本素養(yǎng)、人格基本特征、科學(xué)研究能力、公共管理能力6個(gè)維度40個(gè)條目組成,問卷Cronbach′sα為0.80,總方差累積貢獻(xiàn)率78.01%;專家積極性95.70%~100%,專家權(quán)威程度Cr值為0.828;專家協(xié)調(diào)性W值0.20~0.60,P0.05。結(jié)論護(hù)理"雙師素質(zhì)"教師勝任力模型可為教師的聘用、培養(yǎng)、考核及晉升提供重要依據(jù),從而提高護(hù)理"雙師素質(zhì)"教師工作的科學(xué)化、專業(yè)化、制度化水平。
[Abstract]:Objective to explore the competence, internal structure and weight of the teachers with double teachers' qualities, and to build a competency model. Methods the competency of teachers was determined by means of behavioral event interview. The competency model structure was established by exploratory factor analysis, and the model structure was tested by confirmatory factor analysis. Then use the analytic hierarchy process to establish the weight of all levels of indicators. Results the competency model of nursing teachers was composed of 40 items in six dimensions: teaching ability, professional practice ability, basic professional accomplishment, basic personality characteristics, scientific research ability and public management ability. Cronbachs 偽 was 0.80, the cumulative contribution rate of total variance was 78.01, the enthusiasm of experts was 95.70701, the degree of authority of experts was 0.828, and the coordination of experts was 0.20 0.60 and P 0.05. Conclusion the competency model of nursing teachers with "double teachers' qualities" can provide an important basis for the recruitment, training, examination and promotion of teachers, thus improving the scientific, professional and institutionalized level of the work of teachers with "double teachers' qualities".
【作者單位】： 湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理教研室;
【基金】：湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研項(xiàng)目成果(2014SY06)
【分類號】：R47-4;G712

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 陳立紅,張海燕;雙師型師資在護(hù)理高職教學(xué)中的優(yōu)勢探討[J];中國護(hù)理管理;2005年01期

2 莊榕霞;俞啟定;;高職院校雙師素質(zhì)教師基本特征及資格標(biāo)準(zhǔn)研究——基于39所國家骨干高職立項(xiàng)建設(shè)院校的分析[J];教師教育研究;2014年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程鏑;索志林;;人力資源管理模式:基于工作與素質(zhì)的研究[J];商業(yè)研究;2009年08期

2 徐洋;;應(yīng)用型本科院校教師勝任特征的研究[J];北方文學(xué)(下半月);2010年07期

3 陳建寧;祝向軍;;基于勝任特征的保險(xiǎn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J];保險(xiǎn)研究;2010年07期

4 王大超;王芳;王欣麗;時(shí)勘;;大學(xué)生成功求職勝任特征模型初步研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(高教版);2008年02期

5 李義安;高志芳;;中小學(xué)教師職業(yè)勝任力的現(xiàn)狀與特點(diǎn)分析[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年18期

6 馬丙云;周海明;;基于核檢表的大學(xué)生求職者勝任特征模型研究[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年24期

7 吳友鳳;沈軍;;護(hù)理雙師型教師壓力源分析[J];重慶醫(yī)學(xué);2010年08期

8 龍寧麗;嚴(yán)金丹;池霏霏;;領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔(筆談)[J];成人高教學(xué)刊;2008年01期

9 徐英俊;齊愛平;;高職院�！半p師型”教師隊(duì)伍現(xiàn)狀抽樣調(diào)查及對策分析[J];成人教育;2009年11期

10 徐英俊;;國外職教師資隊(duì)伍建設(shè)主要特點(diǎn)研究概述[J];成人教育;2010年11期

相關(guān)會議論文 前5條

1 王懿;劉衛(wèi)東;王振維;;基于勝任力的高校教師人力資源管理框架初探[A];中華醫(yī)學(xué)會第12次全國醫(yī)學(xué)科學(xué)研究管理學(xué)學(xué)術(shù)年會資料匯編[C];2010年

2 宋夏云;;政府績效審計(jì)人員的能力框架研究——基于121位國內(nèi)專家的調(diào)查證據(jù)[A];中國會計(jì)學(xué)會2012年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

3 渠利霞;周艷;戶麗艷;;長春市社區(qū)護(hù)士核心能力現(xiàn)狀及影響因素分析[A];2013年河南省護(hù)理專業(yè)成長與職業(yè)環(huán)境規(guī)劃研討班論文集[C];2013年

4 劉東玲;楊培常;;護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生核心能力的現(xiàn)象學(xué)研究[A];2012年河南省護(hù)理科研暨臨床護(hù)理PBL實(shí)踐教學(xué)骨干研修班論文集[C];2012年

5 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張愛蓮;心理健康服務(wù)人員核心勝任特征研究[D];西南大學(xué);2011年

2 趙川平;工程管理碩士專業(yè)學(xué)位質(zhì)量基準(zhǔn)的研究[D];浙江大學(xué);2010年

3 戴國斌;管理者戰(zhàn)略勝任素質(zhì)理論模型與實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

4 王鵬;計(jì)算機(jī)模擬心理咨詢病例系統(tǒng)的編制及現(xiàn)代測量學(xué)研究[D];江西師范大學(xué);2011年

5 朱永躍;產(chǎn)業(yè)集群演化不同階段對創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2012年

6 向慧;心理治療與咨詢從業(yè)人員勝任特征模型研究[D];中南大學(xué);2007年

7 呂光耀;新疆居民西北燥證與生存質(zhì)量關(guān)系的研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2007年

8 邱芬;我國專業(yè)教練員勝任特征的模型建構(gòu)及測評研究[D];北京體育大學(xué);2008年

9 王懿;大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科創(chuàng)新人才勝任力模型的研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2008年

10 李欣;中小學(xué)體育教師勝任特征模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)[D];華中師范大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張學(xué)民,申繼亮;國外教師教學(xué)專長及發(fā)展理論述評[J];比較教育研究;2001年03期

2 張志偉;;工作世界與閑暇世界——閑讀皮珀的《閑暇》[J];博覽群書;2006年05期

3 高美紅;;心內(nèi)科護(hù)士心理壓力原因分析與對策[J];白求恩軍醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

4 梁建春,時(shí)勘;組織的核心勝任特征理論及其人力資源管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年04期

5 王俠;于蘭貞;;護(hù)士核心能力的研究進(jìn)展[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2007年07期

6 成守珍;彭剛藝;劉華平;陳靄玲;高明榕;柴潔;趙麗;宋瑰琦;;16家三甲綜合醫(yī)院ICU護(hù)士專業(yè)核心能力及其影響因素的研究[J];中國護(hù)理管理;2008年08期

7 王彥云;商臨萍;趙靜萍;;護(hù)理碩士生導(dǎo)師崗位勝任力指標(biāo)體系初步研究[J];中國護(hù)理管理;2011年02期

8 陸佳芳,時(shí)勘;影響團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的人際因素研究[J];管理學(xué)報(bào);2004年03期

9 黃依林;劉海燕;;教師職業(yè)壓力研究綜述[J];教育探索;2006年06期

10 曹曄,湯生玲;我國中職教育兼職教師發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J];教育發(fā)展研究;2004年11期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 閆曉麗;楊輝;;護(hù)士長勝任力模型構(gòu)建的初步研究[J];護(hù)理研究;2010年19期

2 黃瀾;張煒霞;王鳳爽;劉國英;衛(wèi)明爽;王蕾;;靜脈藥物配置中心護(hù)士勝任力模型的理論初建[J];護(hù)理學(xué)雜志;2011年08期

3 耿曉琛;;勝任力模型在醫(yī)院中的建立和應(yīng)用[J];中國當(dāng)代醫(yī)藥;2012年16期

4 卞麗芳;王薇;;構(gòu)建護(hù)理領(lǐng)域勝任力模型的研究進(jìn)展[J];護(hù)理與康復(fù);2013年02期

5 周琳琳;Jeffrey Houjiun Li;鄧雪萍;趙菲;楊襯;;層級護(hù)士勝任力模型的研究與構(gòu)建[J];成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年02期

6 曲海英;井西學(xué);張臻;王雁;;勝任力研究與護(hù)理人員崗位勝任力模型的理論構(gòu)思[J];中國醫(yī)院管理;2007年05期

7 楊小東;高鈺琪;李瀟瀟;;軍隊(duì)醫(yī)院信息人才勝任力模型研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2009年15期

8 錢桂香;;護(hù)士長勝任力模型的研究進(jìn)展[J];上海護(hù)理;2009年06期

9 梁茜;鄭葵陽;;基于勝任力模型的臨床醫(yī)師培訓(xùn)體系探討[J];繼續(xù)教育研究;2012年11期

10 王薇;程芳;;護(hù)理崗位勝任力模型的研究述評[J];全科護(hù)理;2013年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 王明杰;;我國公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會會議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實(shí)證研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會會議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識型員工的績效評價(jià)體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

2 熊紅梅;全國首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目啟動[N];北京人才市場報(bào);2010年

3 高明晶;天津移動開展勝任力模型測評[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s，

本文編號：2119565