發(fā)布時間：2018-02-26 16:00

  本文關(guān)鍵詞： 公共服務(wù)動機 激勵 擠入效應(yīng) 擠出效應(yīng) 公共投資博弈　出處：《心理科學(xué)》2013年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：現(xiàn)代公共管理日益重視公共服務(wù)動機,但如何激勵公共服務(wù)動機,卻懸而未決。針對已有研究的局限,采用公益投資博弈的實驗范式,考察了激勵類型、性別和公共服務(wù)動機水平對動機-績效關(guān)系的影響。發(fā)現(xiàn):1)公共服務(wù)動機能顯著預(yù)測公益投資績效;2)金錢激勵撤銷后對所有被試均造成了不良后果(動機擠出);4)榮譽激勵能顯著提升男性被試的公益投資績效,且不造成消極后果;但會給女性帶來公共服務(wù)動機的擠出。未來研究還應(yīng)考察公共服務(wù)動機是否存在內(nèi)隱層面,并應(yīng)當(dāng)考慮文化適合性。
[Abstract]:Modern public management pays more and more attention to the motivation of public service, but how to motivate the motivation of public service is still pending. In view of the limitations of existing research, this paper investigates the types of incentive by using the experimental paradigm of public investment game. The influence of gender and Public Service motivation level on the Motivation-Performance relationship. We found that: 1) Public Service motivation can significantly predict the performance of Public Investment (2) the withdrawal of monetary incentives has a negative effect on all subjects (motivational crowding out 4). Honor incentive can significantly improve the public investment performance of male subjects. The future research should also examine whether there is an implicit level of public service motivation and consider the cultural suitability.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)教育與教師發(fā)展學(xué)院;
【基金】：河南師范大學(xué)博士科研啟動課題(521-11163) 河南省教育廳2012年度人文社科研究應(yīng)用對策專項(DC048) 河南省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項目(2012-GH-153)的資助
【分類號】：B84-0

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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2 朱s，

本文編號：1538686