本文關(guān)鍵詞： 國土資源系統(tǒng) 公務(wù)員 職業(yè)承諾　出處：《中國地質(zhì)大學(xué)(北京)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著我國政治體制改革的深化,如何促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高行政效率和政府公信力,成為公共管理領(lǐng)域重要研究課題。國土資源系統(tǒng)是我國政府的重要組成部分,工作職責(zé)和工作內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方面,國土資源系統(tǒng)公務(wù)員作為行政職能的履行者,其工作態(tài)度、職業(yè)認(rèn)同對(duì)于國土資源系統(tǒng)的政府形象、執(zhí)行力有顯著影響。職業(yè)承諾是衡量工作態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn),是提高工作績效的主要變量。因此對(duì)國土資源系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行實(shí)證測量,了解其職業(yè)承諾現(xiàn)狀,有一定的現(xiàn)實(shí)意義。通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn),本文對(duì)職業(yè)承諾的定義、理論與測量研究、形成過程研究、變量研究、實(shí)證研究以及提高職業(yè)承諾的對(duì)策建議研究進(jìn)行了梳理,對(duì)國土資源系統(tǒng)公務(wù)員、職業(yè)承諾進(jìn)行了概念界定,設(shè)計(jì)、編制了《國土資源系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)承諾問卷》,并選取了308名國土資源系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行實(shí)證研究。研究表明:當(dāng)前國土資源系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)承諾包含義務(wù)規(guī)范承諾、事業(yè)認(rèn)同承諾、機(jī)會(huì)代價(jià)承諾、利益依賴承諾四個(gè)維度,職業(yè)承諾處于中等水平。國土資源系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)承諾主要特征包括:職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)多樣,整體處于中等水平;國土資源系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)承諾具有較高的積極性和主動(dòng)性;并在學(xué)歷、職務(wù)級(jí)別、工作年限、年齡、地區(qū)等變量上存在較為明顯的差異。針對(duì)國土資源系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)承諾不樂觀的現(xiàn)狀,本文從個(gè)人、組織、社會(huì)層面進(jìn)行了原因分析:個(gè)人層面,缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人理想與工作現(xiàn)實(shí)間的差距導(dǎo)致落差;組織層面,國土資源系統(tǒng)雙重管理機(jī)制導(dǎo)致人員交流受限、績效考核機(jī)制不完善、組織公平感有待提高;社會(huì)環(huán)境層面,輿論的錯(cuò)誤引導(dǎo)引發(fā)盲目報(bào)考公務(wù)員熱、公務(wù)員薪酬待遇較低難以吸引和留住優(yōu)秀人才。
[Abstract]:With the deepening of China's political system reform, how to promote the transformation of government functions, improve administrative efficiency and government credibility, become an important research topic in the field of public administration. Land and resources system is an important part of our government. The responsibilities and contents of work are related to the important aspects of economic and social development. Civil servants in the land and resources system, as the executors of administrative functions, have their working attitude and professional identity to the government image of the land and resources system. Career commitment is an important measure of work attitude and the main variable to improve job performance. Therefore, the civil servants of land and resources system are empirically measured to understand the status quo of career commitment. By reading the relevant literature, this paper combs the definition, theory and measurement of career commitment, the research of formation process, the study of variables, the empirical study and the research of countermeasures and suggestions to improve the career commitment. The concept and design of career commitment for civil servants in the land and resources system are defined and designed. The questionnaire of career commitment of Civil servants in Land and Resources system is compiled, and 308 civil servants of Land and Resources system are selected for an empirical study. The results show that the professional commitment of civil servants in current land and resources system includes the commitment of obligations and norms. Career identity commitment, opportunity cost commitment, interest dependence commitment, career commitment are in the middle level. The main characteristics of career commitment of civil servants in land and resources system include: the structure of career commitment is diverse, the whole is in the middle level; The career commitment of civil servants in the land and resources system has a high level of enthusiasm and initiative; and in education, job level, years of service, age, There are obvious differences between regions and other variables. In view of the current situation that civil servants' career commitment is not optimistic in the land and resources system, this paper analyzes the reasons from the individual, organizational and social levels: personal level, lack of clear career planning, The gap between individual ideal and work reality leads to the gap; organizational level, land and resources system dual management mechanism leads to limited personnel exchange, performance appraisal mechanism is not perfect, the sense of organizational fairness needs to be improved; social and environmental aspects, The erroneous guidance of public opinion leads to blind registration for civil servants, and it is difficult for civil servants to attract and retain outstanding talents.
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1482001