本文關(guān)鍵詞：科研人員個體人力資本與社會資本對組織績效影響實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 關(guān)于人力資本與社會資本對組織績效之間關(guān)系,一些學(xué)者從不同層面探討過,也產(chǎn)生了不同的觀點(diǎn)。但這些研究,尤其是實(shí)證研究,主要是在西方國家的文化背景下展開的,鮮有我國背景下的探索和檢驗(yàn),因此本研究總結(jié)了人力資本、社會資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)狀,從科研組織的個體層面出發(fā),結(jié)合相關(guān)理論,采用問卷設(shè)計和調(diào)查,對人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效關(guān)系展開實(shí)證研究,構(gòu)建了相關(guān)模型,探討變量間的相互關(guān)系,并運(yùn)用SPSS14.0,通過T檢驗(yàn)和方差檢驗(yàn)分析個人背景因素對知識相關(guān)的組織績效的影響;通過相關(guān)性分析和回歸分析研究人力資本、社會資本對知識相關(guān)的組織績效的影響以及知識共享在其中起到的中介作用;并用AMOS6.0對模型進(jìn)行了驗(yàn)證性分析。 本研究得到的主要結(jié)論有以下三點(diǎn): 第一,通過運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析對知識相關(guān)的組織績效在個人背景因素上的均值差異進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn),年齡變量和職稱變量對知識相關(guān)的組織績效沒有顯著影響,而性別變量對知識相關(guān)的組織績效存在顯著影響。 第二,通過對實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效之間存在著的正相關(guān)關(guān)系。其中,人力資本中的教育程度和社會資本中的互動頻率對知識相關(guān)的組織績效存在顯著正向影響,而人力資本中的工作經(jīng)驗(yàn)和社會資本中的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對知識相關(guān)的組織績效的影響并不顯著。 第三,本文在人力資本、社會資本與知識相關(guān)的組織績效之間引入了知識共享中介變量。對中介變量的分析發(fā)現(xiàn),知識共享對人力資本中的教育程度、社會資本中的互動頻率與知識相關(guān)的組織績效的關(guān)系起到了中介作用,而知識共享對人力資本中的工作經(jīng)驗(yàn)、社會資本中的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與知識相關(guān)的組織績效之間的關(guān)系并沒有起到中介作用。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 社會資本 知識共享 組織績效
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 緒論10-14
• 1.1 研究背景和意義10-11
• 1.2 研究主要內(nèi)容11-12
• 1.3 研究思路及論文框架12-14
• 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述14-31
• 2.1 人力資本理論的發(fā)展14-17
• 2.1.1 早期人力資本思想溯源14
• 2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論形成14-15
• 2.1.3 當(dāng)代人力資本理論發(fā)展15-16
• 2.1.4 舒爾茨的人力資本理論16-17
• 2.2 人力資本性質(zhì)與度量17
• 2.3 社會資本理論的發(fā)展17-22
• 2.3.1 社會學(xué)的研究17-19
• 2.3.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究19-20
• 2.3.3 政治學(xué)的研究20-21
• 2.3.4 管理學(xué)視角的社會資本理論研究21-22
• 2.4 社會資本的層次22-23
• 2.5 社會資本的測量23-24
• 2.5.1 個體層次社會資本的測量方法23-24
• 2.5.2 集體層次社會資本的測量方法24
• 2.6 人力資本與社會資本的關(guān)系24-26
• 2.7 知識相關(guān)的組織績效及其影響因素26-29
• 2.7.1 人力資本與知識相關(guān)的組織績效27
• 2.7.2 社會資本與知識相關(guān)的組織績效27
• 2.7.3 人力資本、社會資本與知識共享27-29
• 2.7.4 知識共享與知識相關(guān)的組織績效29
• 2.8 本章小結(jié)29-31
• 第三章 實(shí)證研究方法31-42
• 3.1 研究設(shè)計31-33
• 3.1.1 研究模型31-33
• 3.1.2 研究方法33
• 3.2 問卷設(shè)計與檢驗(yàn)33-41
• 3.2.1 問卷設(shè)計33-34
• 3.2.2 問卷檢驗(yàn)34-41
• 3.3 本章小結(jié)41-42
• 第四章 組織績效在個人背景因素上的差異性研究42-50
• 4.1 研究目的與假設(shè)42
• 4.2 研究方法42-43
• 4.2.1 調(diào)查樣本42
• 4.2.2 統(tǒng)計方法42-43
• 4.3 結(jié)果分析43-49
• 4.3.1 不同性別組的差異性分析43-44
• 4.3.2 不同職稱組的差異性分析44-47
• 4.3.3 不同年齡組的差異性分析47-49
• 4.4 本章小結(jié)49-50
• 第五章 人力資本、社會資本對知識相關(guān)的組織績效的影響50-59
• 5.1 研究目的與研究假設(shè)50-52
• 5.2 研究方法52-53
• 5.2.1 調(diào)查樣本52
• 5.2.2 統(tǒng)計方法52-53
• 5.3 研究結(jié)果53-58
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計53
• 5.3.2 相關(guān)性分析與中介變量的驗(yàn)證53-58
• 5.4 本章小結(jié)58-59
• 第六章 研究結(jié)論和研究展望59-63
• 6.1 主要研究結(jié)論59-60
• 6.1.1 文獻(xiàn)回顧的有關(guān)結(jié)論59-60
• 6.1.2 本文模型構(gòu)建相關(guān)理論60
• 6.2 關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)60-61
• 6.3 啟示61
• 6.4 研究局限與展望61-63
• 參考文獻(xiàn)63-67
• 附錄67-69
• 致謝69-70
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文70

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 于忠軍;孔令娟;梁東榮;;基于社會資本的人才資源共享績效評價研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2013年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 尹雪林;高校教師工作績效影響因素研究[D];蘇州大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：科研人員個體人力資本與社會資本對組織績效影響實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：345313