本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織匹配、情感承諾和組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：個(gè)人與組織的匹配狀況對(duì)員工在組織中的態(tài)度和行為具有重要影響。成就目標(biāo)定向是個(gè)體對(duì)成就情境的一種認(rèn)知傾向和目標(biāo)偏好,本研究將成就目標(biāo)定向引入個(gè)人-組織匹配的操作化概念中,將個(gè)人-組織匹配定義為個(gè)體的目標(biāo)定向與組織氣氛中目標(biāo)定向的匹配,并探討這種匹配與組織公民行為的關(guān)系,以及情感承諾在個(gè)人-組織匹配與組織公民行為關(guān)系中的中介作用,個(gè)體目標(biāo)定向在個(gè)人-組織匹配與組織公民行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)結(jié)構(gòu)化量表的調(diào)查與分析,本研究主要得到以下結(jié)論： 1、個(gè)人-組織在目標(biāo)定向上的匹配與組織公民行為相關(guān)。 2、個(gè)人-組織在目標(biāo)定向上的匹配與情感承諾相關(guān)。 3、情感承諾是個(gè)人-組織匹配和組織公民行為關(guān)系的中介變量。 4、學(xué)習(xí)目標(biāo)定向是個(gè)人-組織匹配和利個(gè)人的公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)變量。
【關(guān)鍵詞】：個(gè)人-組織匹配 成就目標(biāo)定向 情感承諾 組織公民行為
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 前言9-10
• 2 文獻(xiàn)綜述10-24
• 2.1 個(gè)人-組織匹配10-14
• 2.1.1 個(gè)人-組織匹配的概念10-11
• 2.1.2 個(gè)人-組織匹配的操作化11-12
• 2.1.3 個(gè)人-組織匹配的測(cè)量12-13
• 2.1.4 相關(guān)研究13-14
• 2.2 成就目標(biāo)定向14-18
• 2.2.1 成就目標(biāo)定向理論的提出及定義14-16
• 2.2.2 成就目標(biāo)定向的結(jié)構(gòu)16-17
• 2.2.3 相關(guān)研究17-18
• 2.3 組織承諾18-20
• 2.3.1 組織承諾的定義18
• 2.3.2 組織承諾的維度18-19
• 2.3.3 相關(guān)研究19-20
• 2.4 組織公民行為20-24
• 2.4.1 組織公民行為的定義20-21
• 2.4.2 組織公民行為的維度21-22
• 2.4.3 相關(guān)研究22-24
• 3 研究假設(shè)與研究方法24-34
• 3.1 問(wèn)題的提出24-25
• 3.2 研究假設(shè)25-30
• 3.2.1 個(gè)人-組織匹配與組織公民行為25-28
• 3.2.2 情感承諾的中介作用28-29
• 3.2.3 個(gè)體目標(biāo)定向的調(diào)節(jié)作用29-30
• 3.3 研究方法30-34
• 3.3.1 研究樣本30-31
• 3.3.2 研究量表31-34
• 4 結(jié)果與分析34-54
• 4.1 量表的信度與效度分析34-43
• 4.1.1 個(gè)體目標(biāo)定向量表的信度與效度34-40
• 4.1.2 組織氣氛中目標(biāo)定向量表的信度與效度分析40-41
• 4.1.3 情感承諾量表的效度與信度41-42
• 4.1.4 組織公民行為量表的效度與信度42-43
• 4.2 個(gè)人-組織匹配變量的計(jì)算43-44
• 4.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析44-46
• 4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)44-45
• 4.3.2 相關(guān)分析45-46
• 4.4 情感承諾對(duì)個(gè)人-組織匹配和組織公民行為關(guān)系的中介作用46-48
• 4.5 個(gè)體目標(biāo)定向?qū)�(gè)人-組織匹配和組織公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用48-54
• 4.5.1 交互作用分析49-50
• 4.5.2 回歸分析50-54
• 5 討論與結(jié)論54-62
• 5.1 研究結(jié)果討論54-58
• 5.1.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析54
• 5.1.2 控制變量與組織公民行為的關(guān)系54-55
• 5.1.3 個(gè)人-組織匹配與組織公民行為相關(guān)55-56
• 5.1.4 個(gè)人-組織匹配與情感承諾相關(guān)56
• 5.1.5 情感承諾是個(gè)人-組織匹配和組織公民行為關(guān)系的中介變量56
• 5.1.6 學(xué)習(xí)目標(biāo)定向是個(gè)人-組織匹配和利個(gè)人的公民行為關(guān)系的調(diào)節(jié)變量56-58
• 5.1.7 模型的修正58
• 5.2 研究的理論和實(shí)踐意義58-59
• 5.2.1 本研究的理論意義58-59
• 5.2.2 本研究的實(shí)踐意義59
• 5.3 研究的局限性和未來(lái)的研究59-61
• 5.4 研究結(jié)論61-62
• 參考文獻(xiàn)62-68
• 附錄68-72
• 攻讀學(xué)位期間公開(kāi)發(fā)表的論文72-73
• 后記73

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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3 張?jiān)伱?方平,郭春彥;成就目標(biāo)分類(lèi)及其動(dòng)機(jī)模式的實(shí)驗(yàn)研究[J];心理科學(xué);1999年05期

4 楊秀君;;國(guó)外成就目標(biāo)研究的新進(jìn)展[J];心理科學(xué);2007年03期

5 張守臣;于清華;井婷;;初中生成就目標(biāo)定向和自我效能與學(xué)業(yè)求助關(guān)系研究[J];心理科學(xué);2009年03期

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  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人—組織匹配、情感承諾和組織公民行為的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：345036