發(fā)布時間：2017-05-04 11:17

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作自主性的探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究建立在開放式調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)員工工作自主性所包含的內(nèi)容，并在文獻綜述的基礎(chǔ)上提出了自己的理論構(gòu)想，自編了企業(yè)員工工作自主性預(yù)試問卷。經(jīng)過小樣本實測和對項目進行修訂以后，用修訂后的問卷對550余名企業(yè)員工進行了調(diào)查，確定了企業(yè)員工工作自主性正式問卷，并對其信效度進行了檢驗，考察了企業(yè)員工工作自主性的特點，最后針對其表現(xiàn)出的特點提出了幾點管理建議。 本研究的主要結(jié)果有： (1) 自編的企業(yè)員工工作自主性問卷具有良好的信度和效度。通過探索性因素分析得到的企業(yè)員工工作自主性由9個一階因素構(gòu)成：工作方法、環(huán)境控制、實際監(jiān)控、行為控制、責任心、情緒策略、目標定位、興趣和自我效能感；從一階因素中可以抽取出兩個二階因素：外顯行為和心理過程。工作自主性的多維度、多層次體系和自己的理論構(gòu)想基本一致。 (2) 企業(yè)員工工作自主性在各個維度上的表現(xiàn)、對各個維度的重視程度的順序依次為：實際監(jiān)控＞興趣＞責任心＞自我效能＞行為控制＞工作方法＞情緒策略＞環(huán)境控制＞目標定位。 (3) 在總體上，企業(yè)員工的工作自主性表現(xiàn)為：隨著工作年限的增長先上升后下降，然后維持在一個相對穩(wěn)定的水平。其工作自主性最高點大概會出現(xiàn)在工作年限為15年的員工中。 (4) 在工作年限和文化程度對企業(yè)員工工作自主性影響的研究中，，我們有了新的發(fā)現(xiàn)。本科學歷的員工中工作年限20年以上的員工的工作方法、責任心、興趣、外顯行為、心理過程和總體的水平都相對較低；在工作年限20年以上的員工中，本科學歷員工的工作方法、責任心、興趣、外顯行為、心理過程和總體水平也都明顯低于其他學歷的員工。 (5) 應(yīng)該建立對員工工作自主性的新的考評機制。從外顯行為的維度上對員工進行考評；從心理過程的維度上對員工進行管理。 (6) 企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置上應(yīng)該做根本的調(diào)整，做到能上能下，有能者居之。而且還應(yīng)當對于領(lǐng)導層，建立相應(yīng)的成績考評機制，定期對其工作績效進行考察和評價。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 工作自主性 外顯行為 心理過程
【學位授予單位】：西南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2003
【分類號】：C936
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 1 前言6-12
• 1.1 研究的意義6-7
• 1.2 工作自主性概念的界定7-8
• 1.3 國內(nèi)外關(guān)于自主性的理論探討和實踐研究8-12
• 1.4 以往研究的不足和本研究的必要性12
• 2 企業(yè)員工工作自主性維度的構(gòu)建12-15
• 2.1 目的12-13
• 2.2 方法13
• 2.3 結(jié)果分析13
• 2.4 工作自主性的理論假設(shè)13-14
• 2.5 預(yù)試問卷的編制14-15
• 3 企業(yè)員工工作自主性問卷的確立和信、效度考察15-25
• 3.1 目的15
• 3.2 方法15-16
• 3.3 結(jié)果分析16-25
• 4 企業(yè)員工工作自主性的定量研究25-31
• 4.1 目的25
• 4.2 結(jié)果分析25-31
• 5 總的討論31-37
• 5.1 關(guān)于測量工具31-32
• 5.2 企業(yè)員工工作自主性的特點32-36
• 5.3 本研究的啟示和一些管理方面的建議36-37
• 5.4 本研究有待改進和深入的方面37
• 6 結(jié)論37-39
• 參考文獻:39-41
• 附錄41-46
• 后記46

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 杜鵬程;孔德玲;;科技人力資源創(chuàng)新行為影響因素分析——基于合肥地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)[J];科技與經(jīng)濟;2012年02期

2 厲明;;組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J];暨南學報(哲學社會科學版);2013年05期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 朱伏平;中國高校教師職業(yè)認同與組織認同研究[D];西南財經(jīng)大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 沈f0梅;大五人格對研發(fā)人員周邊績效的影響[D];浙江理工大學;2012年

2 毛熙菁;IT企業(yè)研發(fā)人員成就動機與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];南京師范大學;2012年

3 彭釗琪;服務(wù)型領(lǐng)導與組織公民行為的關(guān)系：中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)[D];浙江理工大學;2013年

4 譚美君;基層管理者地頭力內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與任務(wù)績效的關(guān)系研究[D];暨南大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作自主性的探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：344988