本文關(guān)鍵詞：心理契約:當(dāng)代管理理論新視野，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：心理契約理論的研究,是當(dāng)代西方管理理論領(lǐng)域中一個重要研究課題。20世紀(jì)90年代引入到國內(nèi)之后,掀起了研究心理契約理論的熱潮,并在企業(yè)組織管理、人力資源管理等多個領(lǐng)域得到廣泛地認(rèn)同和積極應(yīng)用。心理契約理論的產(chǎn)生,是當(dāng)代管理理論的"祛魁"的結(jié)果,并進(jìn)一步分析了當(dāng)前心理契約理論的新進(jìn)展,及其在管理世界的實踐效應(yīng)。
【作者單位】： 福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 管理 理論 組織變革 雇傭關(guān)系 雇員承諾 員工 關(guān)系型契約 人際關(guān)系 組織支持
【分類號】：C93
【正文快照】： 有關(guān)心理契約的研究,是當(dāng)前西方組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域中的一個熱門課題。它是在近10年來組織內(nèi)雇傭關(guān)系劇烈變化的基礎(chǔ)上興起的。“心理契約”的概念,本來出自社會心理學(xué),后來為組織行為學(xué)家所借用,用來描述組織中雇傭雙方之間微妙的人際關(guān)系和互動狀態(tài)。它代表一種

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