本文關(guān)鍵詞：權(quán)力感與時(shí)間折扣的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：時(shí)間折扣的研究源于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,近來(lái)已成為行為決策領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。時(shí)間折扣是指?jìng)�(gè)體對(duì)于未來(lái)獎(jiǎng)賞的價(jià)值估計(jì)隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而減少的心理現(xiàn)象。本研究從個(gè)體的權(quán)力感差異出發(fā),采用固定順序滴定法測(cè)量個(gè)體的時(shí)間折扣傾向,基于權(quán)力的接近抑制理論,探討兩者間的關(guān)系及其內(nèi)在機(jī)制,并考察了挫折經(jīng)歷和淡泊特質(zhì)對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。研究包含三個(gè)子研究。研究一(N=78)以學(xué)生為被試,通過(guò)回憶法啟動(dòng)被試的權(quán)力感,旨在探討權(quán)力與時(shí)間折扣之間的關(guān)系及其內(nèi)在機(jī)制；研究二(N=273)以現(xiàn)實(shí)組織情境下員工為被試,通過(guò)一般權(quán)力感量表測(cè)量被試的權(quán)力感,重復(fù)驗(yàn)證了研究一的結(jié)論,并探討挫折經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用；研究三(N=80)以漢族和藏族學(xué)生為被試,通過(guò)回憶法啟動(dòng)被試的權(quán)力感,旨在探討漢族和藏族學(xué)生在權(quán)力感與時(shí)間折扣關(guān)系之間的差異及其成因(淡泊特質(zhì))。最后本研究得出如下結(jié)論：(1)權(quán)力感會(huì)降低時(shí)間折扣傾向。與低權(quán)力者相比,高權(quán)力者的時(shí)間折扣傾向更低。(2)權(quán)力感對(duì)時(shí)間折扣傾向的影響以個(gè)體的自信水平為中介。權(quán)力會(huì)提升個(gè)體的自信水平,進(jìn)而降低個(gè)體的時(shí)間折扣傾向。(3)權(quán)力感與自信水平之間的正向關(guān)系受到挫折經(jīng)歷的負(fù)向調(diào)節(jié)。擁有高挫折經(jīng)歷的個(gè)體,其權(quán)力與自信之間的正向關(guān)系會(huì)減弱。(4)權(quán)力感與挫折經(jīng)歷的交互作用通過(guò)自信水平為中介,進(jìn)而影響個(gè)體的時(shí)間折扣傾向。(5)對(duì)于藏族學(xué)生,自信對(duì)權(quán)力感與時(shí)間折扣傾向關(guān)系的中介作用是顯著的；對(duì)于漢族學(xué)生,自信對(duì)權(quán)力感與時(shí)間折扣傾向關(guān)系的中介作用是不顯著的,即自信對(duì)權(quán)力感與時(shí)間折扣傾向關(guān)系的中介作用僅在低淡泊水平時(shí)才成立。
【關(guān)鍵詞】：權(quán)力感 時(shí)間折扣 自信 挫折經(jīng)歷 淡泊
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C93-05
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-10
• 2 文獻(xiàn)綜述10-25
• 2.1 時(shí)間折扣10-19
• 2.1.1 時(shí)間折扣的數(shù)學(xué)模型10-13
• 2.1.2 時(shí)間折扣的理論發(fā)展13-17
• 2.1.3 時(shí)間折扣的研究范式17-19
• 2.2 權(quán)力19-25
• 2.2.1 權(quán)力的概念19
• 2.2.2 權(quán)力的理論發(fā)展19-22
• 2.2.3 權(quán)力效應(yīng)22-23
• 2.2.4 權(quán)力的操縱范式23-25
• 3 問(wèn)題和假設(shè)25-30
• 3.1 研究假設(shè)25-28
• 3.2 本研究的構(gòu)思28-30
• 4 研究一 以學(xué)生為被試驗(yàn)證權(quán)力感對(duì)時(shí)間折扣的影響及其機(jī)制30-35
• 4.1 目的和程序30
• 4.2 實(shí)驗(yàn)材料30-31
• 4.3 被試31
• 4.4 結(jié)果分析31-33
• 4.4.1 權(quán)力操縱檢驗(yàn)31
• 4.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)31-32
• 4.4.3 層級(jí)回歸檢驗(yàn)假設(shè)32-33
• 4.4.4 Bootstrap檢驗(yàn)中介模型33
• 4.5 討論33-35
• 5 研究二 組織情境下驗(yàn)證權(quán)力感及挫折經(jīng)歷對(duì)時(shí)間折扣的影響35-42
• 5.1 目的與程序35
• 5.2 研究材料35-36
• 5.3 被試36-37
• 5.4 結(jié)果分析37-40
• 5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)37
• 5.4.2 層級(jí)回歸檢驗(yàn)假設(shè)37-40
• 5.4.2.1 權(quán)為感對(duì)時(shí)間折扣的影響及其機(jī)制37
• 5.4.2.2 自信對(duì)權(quán)為與時(shí)間折扣關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗(yàn)37-38
• 5.4.2.3 挫折經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用分析38-40
• 5.4.3 Bootstrap檢驗(yàn)被中介的調(diào)節(jié)模型40
• 5.5 討論40-42
• 6 研究三 漢藏族被試在權(quán)力感與時(shí)間折扣關(guān)系上的差異及其機(jī)制42-48
• 6.1 目的與程序42
• 6.2 研究材料42-43
• 6.3 被試43
• 6.4 結(jié)果分析43-46
• 6.4.1 權(quán)力的操縱檢驗(yàn)43-44
• 6.4.2 淡泊分組的操縱檢驗(yàn)44
• 6.4.3 描述性統(tǒng)計(jì)44
• 6.4.4 漢藏族被試在關(guān)鍵變量上的對(duì)比分析44-45
• 6.4.5 漢藏族被試自信的中介效應(yīng)檢驗(yàn)45-46
• 6.4.6 Bootstrap檢驗(yàn)有調(diào)節(jié)的中介模型46
• 6.5 討論46-48
• 7 總討論48-53
• 7.1 結(jié)果討論分析48-49
• 7.2 研究意義49-51
• 7.2.1 理論意義49-51
• 7.2.2 實(shí)踐意義51
• 7.3 不足與未來(lái)展望51-53
• 8 結(jié)論53-54
• 參考文獻(xiàn)54-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文63-64
• 附錄64-73
• 致謝73

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 付景濤;;績(jī)效工資感知對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響——分配公平感知的中介效應(yīng)[A];第九屆（2014）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李成艷;仁慈領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響：自我防御和自我提升的雙重路徑[D];蘇州大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：權(quán)力感與時(shí)間折扣的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：306213