基層工作若過于重事務性,容易因為工作忙碌卻難見成效而嚴重挫傷自信心、廢寢忘食卻難以達標而顯著激化不公之感、費時費力卻難有價值而極度損傷權威形象、層層施壓卻難以推進而明顯延緩發(fā)展進度。當下基層工作之所以陷入事務性而難以增強務實性,主要在于績效管理片面化、政策設計理想化、履責擔當消極化以及上級施壓極端化。這就需要在具體工作中做到任務分級、績效分層,職責共擔、問題共謀,整合規(guī)劃、有序推進,并注重問題導向、需求導向。
【文章目錄】：
一、基層工作重事務性的不良影響
    （一）工作忙碌卻難見成效，嚴重挫傷自信心
    （二）廢寢忘食卻難以達標，顯著激化不公之感
    （三）費時費力卻難有價值，極度損傷政府的權威和形象
    （四）層層施壓卻難以推進，明顯延緩發(fā)展進度
二、基層工作中事務性與務實性顛倒的根源
    （一）績效管理片面化
    （二）政策設計理想化
    （三）履責擔當消極化
    （四）上級施壓極端化
三、完善績效管理，保障基層工作的務實性
    （一）任務分級、績效分層
    （二）職責共擔、問題共謀
    （三）整合規(guī)劃、有序推進
    （四）注重問題導向、需求導向

【參考文獻】

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本文編號：2879124