發(fā)布時間：2017-10-13 07:43

  本文關(guān)鍵詞：個人與組織價值觀匹配對員工工作投入、組織支持感的影響

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【摘要】：采用問卷調(diào)查法,考察個人與組織價值觀匹配和員工的工作滿意度、工作投入、組織支持感以及離職意向之間的關(guān)系。對33家生產(chǎn)型企業(yè)798名員工進行了問卷調(diào)查,通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,結(jié)果表明:個人與組織價值觀匹配對員工的工作滿意度、工作投入和組織支持感具有顯著的正向預(yù)測作用,對員工的離職意向具有顯著的負向預(yù)測作用。
【作者單位】： 綿陽師范學(xué)院教務(wù)處;華東師范大學(xué)心理與認知科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 個人與組織價值觀匹配 工作滿意度 工作投入 組織支持感 離職意向
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(08XSH010)資助
【分類號】：C93-05
【正文快照】： 1前言個人與組織匹配(Person一organizationfit)是指個人的人格、價值觀、目標、信仰等與所在組織的文化、價值觀、規(guī)范、目標等的一致性程度。研究者們往往從四個方面進行個人與組織匹配的操作化:一是價值觀匹配，，二是目標匹配，三是個體需求或偏好與組織系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)等工

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本文編號：1023649