【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的雙重影響,我國(guó)企業(yè)面臨著更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和更多經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的不確定性,迫使企業(yè)尋求能夠提升自身競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的管理方式。成本控制管理能夠讓企業(yè)在規(guī)范的成本核算機(jī)制下減少成本費(fèi)用,讓企業(yè)保留更多的利潤(rùn)也有利于提升管理效率,做出經(jīng)濟(jì)決策,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。成本控制管理的核心是正確的認(rèn)識(shí)費(fèi)用與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系,由于費(fèi)用粘性是費(fèi)用隨業(yè)務(wù)量增加而增加的比率大于費(fèi)用隨業(yè)務(wù)量減少而相應(yīng)減少的比率。進(jìn)一步的代理問(wèn)題是費(fèi)用粘性產(chǎn)生的主要原因,恰當(dāng)?shù)母吖芗?lì)能夠有效緩解代理沖突,減少高管的自利行為,克服逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,所以本文從高管激勵(lì)的視角研究費(fèi)用粘性,從高管薪酬激勵(lì)、高管股權(quán)激勵(lì)和高管薪酬差距三個(gè)視角研究高管激勵(lì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響,并按照企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分樣本討論。有助于企業(yè)進(jìn)一步完善成本管理體系,在一定程度上降低企業(yè)不必要的成本,便于管理者在充分考慮費(fèi)用粘性的基礎(chǔ)上做出更科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策。本文基于2016年云南省教育廳科學(xué)研究基金項(xiàng)目《高管激勵(lì)設(shè)計(jì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響—基于云南省上市制造業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)》,以我國(guó)制造業(yè)上市公司為樣本,研究高管激勵(lì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響,以期找出高管激勵(lì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響規(guī)律。首先,通過(guò)對(duì)研究背景、意義、思路、框架進(jìn)行闡述以及對(duì)經(jīng)典文獻(xiàn)理論進(jìn)行梳理、評(píng)述為本文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。其次,通過(guò)對(duì)費(fèi)用粘性、高管薪酬及其相關(guān)概念、理論進(jìn)行分析,提出本文的研究假設(shè)。再次,本文選取2010—2016年7年間我國(guó)A股制造業(yè)上市公司為基本樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),對(duì)其進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性檢驗(yàn)、回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn),力求所得實(shí)證結(jié)果準(zhǔn)確,能夠?yàn)檠芯考僭O(shè)的檢驗(yàn)提供具有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)分析。最后,對(duì)本文進(jìn)行總結(jié),并提出相應(yīng)的政策建議,對(duì)本文研究中存在的局限性進(jìn)行分析。本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)如下:第一、研究視角的創(chuàng)新,前人研究的主要關(guān)注點(diǎn)放在貨幣性薪酬激勵(lì)和股權(quán)集中度兩個(gè)方面,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際背景,本文將研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響研究,有助于理解高管股權(quán)激勵(lì)與費(fèi)用粘性之間的關(guān)系,也為監(jiān)管部門規(guī)范公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供有價(jià)值的參考,進(jìn)一步分析薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)對(duì)費(fèi)用粘性的影響。同時(shí),本文研究貨幣性薪酬差距對(duì)管理者的激勵(lì)作用,為完善我國(guó)企業(yè)成本管理控制提供實(shí)證經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。第二、本文將對(duì)我國(guó)制造業(yè)上市公司的樣本異常值按照5%的縮尾處理之后進(jìn)行研究,避免異常值對(duì)研究結(jié)論的影響。其次,由于管理費(fèi)用中包含著高管激勵(lì)的費(fèi)用,故本文將高管激勵(lì)的費(fèi)用從管理費(fèi)用中剔除。本文選取的模型是Anderson(2003)的基礎(chǔ)模型,并在此模型上加上控制變量,為了避免自選擇效應(yīng),本文選用PSM模型進(jìn)行穩(wěn)健性分析。
【學(xué)位授予單位】：云南民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F425;F406.7;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 梁上坤;;管理者過(guò)度自信、債務(wù)約束與成本粘性[J];南開管理評(píng)論;2015年03期

2 羅宏;曾永良;劉寶華;;國(guó)有企業(yè)高管薪酬、公司治理與費(fèi)用粘性[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2015年02期

3 張劍英;王姣;;制造業(yè)上市公司高管薪酬對(duì)成本粘性的影響[J];商業(yè)研究;2015年02期

4 宋在科;朱聯(lián)河;;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析——以安徽省上市公司為例[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2015年01期

5 張佳佳;;中國(guó)制造業(yè)公司治理、信息透明度與費(fèi)用粘性的實(shí)證研究[J];鎮(zhèn)江高專學(xué)報(bào);2015年01期

6 楊志強(qiáng);王華;;公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J];會(huì)計(jì)研究;2014年06期

7 蔣德權(quán);;投資效率、費(fèi)用粘性與貨幣政策——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年04期

8 陳宇新;孫長(zhǎng)江;;國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)水平對(duì)費(fèi)用粘性的影響[J];會(huì)計(jì)之友;2014年07期

9 秦興俊;李糧;;公司治理對(duì)經(jīng)理人自利動(dòng)機(jī)與費(fèi)用粘性的影響研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2014年02期

10 崔學(xué)剛;徐金亮;;境外上市、綁定機(jī)制與公司費(fèi)用粘性[J];會(huì)計(jì)研究;2013年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 王明虎;席彥群;;產(chǎn)權(quán)治理、自由現(xiàn)金流量和企業(yè)費(fèi)用粘性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 趙振洋;我國(guó)企業(yè)費(fèi)用粘性的影響因素研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2624359