本文關(guān)鍵詞：論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的適度分離，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的適度分離

發(fā)布日期： 2016-09-12 發(fā)布：  

  2016年17期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【摘要】在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間關(guān)系十分密切，很大程度上屬于同種性質(zhì)下的有分化區(qū)別的兩種會(huì)計(jì)工作方式。為了能夠使得之后的企業(yè)中更好的開展財(cái)會(huì)工作，本文通過區(qū)分稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩種方式，通過對(duì)其實(shí)際的分離中產(chǎn)生的困難和問題進(jìn)行探討，在對(duì)問題的深入介紹和分析中，我們旨在通過提出一系列相應(yīng)的對(duì)此，能夠給之后的相關(guān)從業(yè)人員一些參考。
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　　【關(guān)鍵詞】稅務(wù)會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 分離
　　一、緒論
　　會(huì)計(jì)工作由于其工作范圍和涵蓋內(nèi)容的廣泛性，所以從其工作的不同性質(zhì)和特點(diǎn)上，我們將其具體的工作類型進(jìn)行了分類。指企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)工作分類中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作分類較為普遍，然而兩者在具體的會(huì)計(jì)工作中存在很多的問題，雖然二者的存在應(yīng)該是相輔相成共同完善整個(gè)會(huì)計(jì)體系的關(guān)系，但是其管理水平不符，而且沒有統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使得兩者的分離難度較大。
　　二、分離中存在的問題
　　（一）稅收征管和會(huì)計(jì)核算管理問題
　　企業(yè)實(shí)際的稅收征管和會(huì)計(jì)核算管理準(zhǔn)則之間存在著很大的差異，而在會(huì)計(jì)核算的過程中，其核算所得的利潤(rùn)率和應(yīng)該繳納的稅率之前沒有辦法進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的換算，其中的差異性項(xiàng)目較多，對(duì)于所得稅的計(jì)算方面，清繳工作會(huì)因?yàn)槎咧g的較大差異而變得困難，企業(yè)管理的強(qiáng)度和深度都有較大的加深，對(duì)于其稅務(wù)和會(huì)計(jì)部門的壓力也會(huì)隨之加深。而我們知道的企業(yè)運(yùn)作中，這些問題也會(huì)惡化企業(yè)偷稅漏稅的現(xiàn)象，久而久之，整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)度就會(huì)懈怠。
　�。ǘ┬枰y(tǒng)一規(guī)范的核算文本
　　我們可以通過優(yōu)化整個(gè)稅制制度和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則方面來(lái)擬定規(guī)范同意的核算文本。由于在企業(yè)會(huì)計(jì)范圍內(nèi)存在較多的水中，所以在稅制改革的過程中如果缺乏統(tǒng)一規(guī)范的核算文本，會(huì)使得需要繳納的稅金難以完整全面進(jìn)行計(jì)算。通過完善會(huì)計(jì)核算的工作使得每一種稅種類得到核實(shí)。通過明確該核算工作的重要性，從核算的全新全面角度來(lái)進(jìn)行稅收核算工作，這樣可以使得企業(yè)的管理和運(yùn)作更為流暢，稅款的繳納也更不容易出錯(cuò)。
　　（三）相關(guān)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的監(jiān)督
　　在企業(yè)中，針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)督和管理方式主要是通過個(gè)體的考核以及企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)為主，然而稅務(wù)單位內(nèi)的監(jiān)督機(jī)制缺乏一個(gè)規(guī)范專業(yè)的規(guī)則，使得整體的監(jiān)督方式過于簡(jiǎn)單，對(duì)于在核算中根本的問題容易被忽視。對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的具體核算方式，會(huì)計(jì)單位的核算人員并不知道知道操作方式，其工作的效率也會(huì)降低。
　　三、稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的適度分離方式
　�。ㄒ唬┩ㄟ^國(guó)家政策層面確立二者適度分離
　　企業(yè)要想在整個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過程中，最大化自己的利益，那么宏觀層面最需要的是政府的政策支持。政府進(jìn)行合理的稅收來(lái)提高其整體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而在針對(duì)企業(yè)的納稅方面，使得企業(yè)中的稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必然分離。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，政府可以從宏觀的層面通過具體政策來(lái)推動(dòng)通過國(guó)家政策層面確立二者適度分離。整個(gè)工作的具體改革較為漫長(zhǎng)但是堅(jiān)持著有效的原則，對(duì)于其適度分離的過程中，需要用可持續(xù)的協(xié)調(diào)發(fā)展的原則來(lái)進(jìn)行，使得二者既分離有能夠適當(dāng)?shù)目s短距離。國(guó)家在進(jìn)行二者的適度分離的政策落實(shí)的時(shí)候，可以參考和借鑒其他國(guó)家較為成熟的方法原則和工作原理，通過明確二者的分離來(lái)指導(dǎo)企業(yè)在具體分離工作中的落實(shí)。
　�。ǘ└倪M(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度
　　在企業(yè)的會(huì)計(jì)部門內(nèi)，所遵循的會(huì)計(jì)制度至關(guān)重要，但是由于我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式還存在一系列的問題，多種制度和體制都沒有健全。由此引起的企業(yè)的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的舞弊現(xiàn)象有待考究。企業(yè)中的多種資產(chǎn)持有的形式都需要通過會(huì)計(jì)制度的優(yōu)化來(lái)規(guī)范管理。對(duì)于固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)或者是工程資產(chǎn)等通過會(huì)計(jì)上的財(cái)務(wù)和稅務(wù)的分離，加強(qiáng)其會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展推到一個(gè)新的高度。這樣一來(lái)企業(yè)的違法違規(guī)以及賄賂黑暗問題都能夠有效解決，相公的工作人的責(zé)任意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)都可以借此提高，，借此各種不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象也會(huì)有所緩解。
　�。ㄈ└倪M(jìn)所得稅制度
　　在企業(yè)的所得稅制度中，就我國(guó)目前的具體落實(shí)者而言，主要是由于國(guó)家性質(zhì)的企業(yè)和外資企業(yè)來(lái)共同組成，為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益都得得到最優(yōu)化，所得稅之間的差異需要不斷減少往消除方向發(fā)展。通過在全國(guó)范圍內(nèi)的具體的稅制，使得項(xiàng)目和規(guī)定明確化，在企業(yè)實(shí)際的稅收核算方面做到化繁為簡(jiǎn)，對(duì)于相關(guān)的項(xiàng)目的減扣能夠透明化，對(duì)于具體的內(nèi)容有一個(gè)統(tǒng)一合理的規(guī)范。
　　（四）改進(jìn)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)建立規(guī)范機(jī)構(gòu)
　　對(duì)于企業(yè)而言，在稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算方面，需要能夠周全的考慮不僅僅使企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)或者保全能力，還需要確保企業(yè)在處理稅務(wù)方面的規(guī)則方面的統(tǒng)一性。而對(duì)于國(guó)家而言，也需要能夠在稅收的法律法規(guī)和制度規(guī)范兩個(gè)方面開展相關(guān)工作，通過使得二者不僅僅能夠正確運(yùn)作也能夠滿足實(shí)際的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中的核算方式，對(duì)于會(huì)計(jì)橋牌的規(guī)則也需要建立規(guī)范的機(jī)構(gòu)來(lái)遵守，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的憑證和其賬簿的保管上也需要加強(qiáng)規(guī)范作業(yè)。
　　四、總結(jié)
　　為了能夠使得之后的企業(yè)中更好的開展財(cái)會(huì)工作，通過區(qū)分稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩種方式，通過對(duì)其實(shí)際的分離中產(chǎn)生的困難和問題進(jìn)行探討，在對(duì)問題的深入介紹和分析中，提出一系列相應(yīng)的對(duì)策在適度分離的策略上進(jìn)一步優(yōu)化，能夠給之后的相關(guān)從業(yè)人員的工作減輕一些負(fù)擔(dān)，也可以進(jìn)一步優(yōu)化我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境。
　　參考文獻(xiàn)
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