本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核、管理者過(guò)度自信與成本費(fèi)用粘性

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【摘要】：文章運(yùn)用2007-2011年我國(guó)A股主板上市公司數(shù)據(jù),首次結(jié)合我國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度從心理學(xué)角度實(shí)證檢驗(yàn)了管理者過(guò)度自信對(duì)公司成本費(fèi)用管理決策的影響。研究結(jié)果表明,管理者過(guò)度自信使得其對(duì)自己的成本控制行為及其將來(lái)與供應(yīng)商談判的能力給予過(guò)高的預(yù)期,以及為避免收入下降帶來(lái)的盈余下滑,公司管理者傾向于削減費(fèi)用開(kāi)支,進(jìn)而使得我國(guó)管理者過(guò)度自信程度和公司成本費(fèi)用粘性呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。較之非國(guó)有控股上市公司而言,國(guó)有控股上市公司負(fù)責(zé)人的薪酬、職務(wù)升遷在更大程度上取決于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),這使得國(guó)有控股上市公司管理者過(guò)度自信程度與成本費(fèi)用粘性度的負(fù)相關(guān)關(guān)系更為顯著。文章研究深化了成本費(fèi)用粘性的心理學(xué)視角解說(shuō),彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)費(fèi)用粘性相關(guān)研究的不足,豐富了管理者過(guò)度自信學(xué)術(shù)文獻(xiàn),并有助于客觀評(píng)價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度的成敗。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;石河子121團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效考核 管理者過(guò)度自信 成本費(fèi)用粘性
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(12XJJA79000211) 石河子大學(xué)公司治理與管理創(chuàng)新研究中心項(xiàng)目(XJEDU020112C04,XJEDU020213B01) 福建新華都慈善基金會(huì)資助
【分類(lèi)號(hào)】：B84-05;F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、前言成本管理是企業(yè)管理的重要組成部分,也是企業(yè)受外界干擾最小并易于改善的管理領(lǐng)域。傳統(tǒng)成本性態(tài)理論認(rèn)為,成本隨著企業(yè)業(yè)務(wù)量上升和下降的變動(dòng)幅度是相同的。然而近年來(lái)的成本管理實(shí)證研究已經(jīng)證實(shí)了成本費(fèi)用具有粘性特征,其粘性程度受到企業(yè)性質(zhì)、管理者能力、公司

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：666888