發(fā)布時(shí)間：2021-11-07 07:59

　　隨著新時(shí)代金融環(huán)境的深刻變化,銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨復(fù)雜而激烈,銀行業(yè)的發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)和人力資源水平提出了更高的要求。員工培訓(xùn)教育是人才培養(yǎng)最有效的方法和手段,一套要素完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全的員工培訓(xùn)體系至關(guān)重要。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求,研究銀行員工培訓(xùn)體系的優(yōu)化措施,建立系統(tǒng)性、全流程的培訓(xùn)體系,不斷挖掘人才資源潛力,加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重要課題。通常情況下,培訓(xùn)管理、課程管理、師資管理和培訓(xùn)評(píng)估管理是培訓(xùn)體系的四大組成部分,這些部分是跟員工崗位晉升體系、薪資報(bào)酬體系息息相關(guān)的,通常來說,這些內(nèi)容是培訓(xùn)體系的核心所在,也是國(guó)有商業(yè)銀行培訓(xùn)體系問題突出亟待優(yōu)化的重點(diǎn)內(nèi)容。JH國(guó)有商業(yè)銀行KF分行現(xiàn)有的培訓(xùn)體系雖然逐年完善,但依舊存在很多問題,筆者通過員工訪談和調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn),KF分行作為二級(jí)分支機(jī)構(gòu)其培訓(xùn)工作中依然存在著培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)不完備、培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃戰(zhàn)略導(dǎo)向性不強(qiáng)、培訓(xùn)需求調(diào)查重視度不夠、培訓(xùn)師資力量薄弱、培訓(xùn)渠道單一固化等突出問題。這些問題嚴(yán)重限制了培訓(xùn)體系效能,影響了培訓(xùn)課程的開展,不利于KF分行儲(chǔ)備核心人才,也阻礙了員工提升綜合能力、釋放工作中的激情與活力。... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

培訓(xùn)體系流程圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3481480