在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)逐步分離的背景下,職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)和約束問(wèn)題一直困擾著當(dāng)代家族企業(yè)。在近代歷史上,山西票號(hào)實(shí)行的身股制對(duì)票號(hào)中的職業(yè)經(jīng)理人——掌柜產(chǎn)生了較好的激勵(lì)和約束效果,這一體現(xiàn)傳統(tǒng)中華管理文化智慧的歷史經(jīng)驗(yàn)可為當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)破解職業(yè)經(jīng)理人管理困境帶來(lái)啟示。身股制的激勵(lì)安排具有以下四方面特點(diǎn):一是票號(hào)掌柜主要從身股數(shù)量較多的伙計(jì)中提拔,二是掌柜的股份分紅及其職業(yè)聲譽(yù)與身股數(shù)量直接掛鉤,三是財(cái)東根據(jù)掌柜績(jī)效考核情況對(duì)其身股數(shù)量進(jìn)行增減,四是故去掌柜所持身股仍可以在一定年限內(nèi)參與分紅。身股制的實(shí)質(zhì)是將票號(hào)利益與掌柜個(gè)人利益進(jìn)行捆綁,通過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益和未來(lái)職業(yè)發(fā)展來(lái)激勵(lì)和約束票號(hào)掌柜的行為及操守。以史為鑒,身股制對(duì)當(dāng)代家族企業(yè)完善職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的啟示是:可將持有一定數(shù)量的本企業(yè)股票作為提拔職業(yè)經(jīng)理人的硬指標(biāo)之一,以此增強(qiáng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的利益一致性;完善職業(yè)經(jīng)理人信用體系,運(yùn)用職業(yè)聲譽(yù)與人力資本掛鉤的方式來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人行為;對(duì)職業(yè)經(jīng)理人買賣任職企業(yè)股票制定更加細(xì)致的規(guī)定,抑制其短期投機(jī)行為;合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期和股票處置條件,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行有效激勵(lì)和約束。 

【文章來(lái)源】：南方金融. 2019,(09)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、山西票號(hào)身股制的激勵(lì)安排
    (一)身股制與內(nèi)部提拔
    (二)股份分紅與職業(yè)聲譽(yù)
    (三)身股獎(jiǎng)賞與行為約束
    (四)故身股制與利益?zhèn)鬟f
三、身股制對(duì)當(dāng)代家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)管理的啟示
    (一)將持有一定數(shù)量的企業(yè)股票作為提拔職業(yè)經(jīng)理人的硬指標(biāo)之一,以此增強(qiáng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的利益一致性
    (二)完善職業(yè)經(jīng)理人信用體系,運(yùn)用職業(yè)聲譽(yù)與人力資本掛鉤的方式來(lái)約束職業(yè)經(jīng)理人行為
    (三)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人買賣任職企業(yè)股票制定更加細(xì)致的規(guī)定,抑制其短期投機(jī)行為
    (四)合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期和股票處置條件,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行有效激勵(lì)和約束


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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