在市場競爭日趨激烈的背景下,XX城投公司作為特殊的企業(yè)主體,受制于其畸形的體制機制,不能充分調(diào)動企業(yè)員工尤其是管理層的工作積極性,干多干好一個樣,企業(yè)給予管理層的待遇與管理層為企業(yè)作出的貢獻并不匹配,導致管理層工作效率越來越低。然而,地方政府出于實際需要,不得不竭盡全力維持城投公司正常運轉(zhuǎn)。為此,如何使地方城投公司存活下來且實現(xiàn)利潤最大化,已成為各級政府急需解決的問題。本研究以解決上述問題為出發(fā)點和落腳點,將XX城投公司管理層的激勵體系作為研究對象。首先論述了研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究方法、重點難點創(chuàng)新點等;其次對相關理論進行了闡釋,特別是對研究開展涉及的部分概念進行了界定;第三是通過問卷調(diào)查、面對面訪談等方式,對XX城投公司管理層激勵體系的現(xiàn)狀進行了全面診斷;第四是在此基礎上將XX城投公司管理層分為三類進行激勵強度分析,并有針對性地提出考核體系和激勵體系的優(yōu)化方案;最后提出了管理層激勵體系優(yōu)化設計方案實施的保障措施。研究結果表明,不同管理層有不同的激勵需求,激勵措施產(chǎn)生的強度也不盡相同,對管理層激勵體系優(yōu)化設計要分類施策,才能達到有效激勵的目的。研究還發(fā)現(xiàn),對XX城投公司這類... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?２０００年至２０１８年公司資產(chǎn)增長示意圖??

?第３章ＸＸ城投公司管理層激勵體系現(xiàn)狀???從圖３－２中可以看出，ｎ城投公司的資產(chǎn)從注冊時的１０億元增長到２０１８年??底?４６５．?２３?億元，增長了?４５５２．３％。??

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【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[9]基于平衡計分卡的SZ高速公司高管人員績效管理體系優(yōu)化研究[D]. 王增金.廈門大學 2017
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本文編號：3416408