目前,創(chuàng)新已成為推動國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要力量。研究微觀層面的企業(yè)的研發(fā)問題,有助于激勵社會創(chuàng)新,宏觀層面上也有助于國家深化供給側(cè)改革,加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。本文以我國滬深A(yù)股上市企業(yè)作為分析對象,在國內(nèi)外文獻綜述的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建聯(lián)立方程方法,在控制高管股權(quán)薪酬與企業(yè)研發(fā)之間內(nèi)生性的情況下研究高管股權(quán)薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)的影響,并進一步納入行業(yè)競爭因素考察競爭機制對薪酬激勵機制的影響。本文主要回答以下問題:（1）高管人員股權(quán)薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)的影響如何;（2）不同類型的股權(quán)薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)的影響是否有所差異;（3）行業(yè)競爭是否影響高管股權(quán)薪酬激勵與企業(yè)研發(fā)的關(guān)系。本文研究結(jié)果表明:首先,對于我國上市企業(yè),對實施高管股權(quán)薪酬激勵有助于激發(fā)企業(yè)的研發(fā)活力,促進企業(yè)研發(fā);相比限制性股票型股權(quán)薪酬激勵,股票期權(quán)型的股權(quán)薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)的促進作用更大;最后,行業(yè)競爭將會對高管股權(quán)薪酬激勵與企業(yè)研發(fā)之間關(guān)系產(chǎn)生一定影響,具體表現(xiàn)為隨著行業(yè)競爭程度提高,股票期權(quán)型高管股權(quán)薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)投入的促進作用減弱。在此基礎(chǔ)上,本文提出了針對政府、針對企業(yè)如何激發(fā)企業(yè)研發(fā)活力,提高研發(fā)創(chuàng)新能力的相關(guān)政策建... 

【文章來源】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 研究內(nèi)容和框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新
第2章 文獻綜述
    2.1 影響企業(yè)研發(fā)的因素
    2.2 高管股權(quán)薪酬激勵與企業(yè)研發(fā)
    2.3 行業(yè)競爭的影響
    2.4 文獻評述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 概念定義
        3.1.1 企業(yè)研發(fā)
        3.1.2 高管股權(quán)薪酬激勵
        3.1.3 行業(yè)競爭
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 期望理論
        3.2.3 人力資本理論
    3.3 假設(shè)提出
        3.3.1 高管股權(quán)薪酬激勵與企業(yè)研發(fā)
        3.3.2 不同類型的股權(quán)薪酬激勵與企業(yè)研發(fā)
        3.3.3 行業(yè)競爭的影響
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)計
    4.4 實證結(jié)果分析
        4.4.1 描述性統(tǒng)計
        4.4.2 相關(guān)性分析
        4.4.3 聯(lián)立方程組Hauseman檢驗
        4.4.4 回歸分析
        4.4.5 穩(wěn)健性檢驗
第5章 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 對政府的建議
        5.2.2 對企業(yè)的建議
    5.3 局限及展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵能促進企業(yè)研發(fā)投入嗎?——基于高管風(fēng)險承擔(dān)的中介視角[J]. 徐宗宇,史心怡.  財會通訊. 2020(09)
[2]高管團隊薪酬激勵影響創(chuàng)新投入的實證分析[J]. 朱琪,關(guān)希如.  科研管理. 2019(08)
[3]股權(quán)激勵對中小企業(yè)雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略的影響研究[J]. 徐寧,姜楠楠,張晉.  科研管理. 2019(07)
[4]治理結(jié)構(gòu)、R&D投入與績效的邏輯分析——兼議政府補助的作用路徑[J]. 唐建榮,李晴.  審計與經(jīng)濟研究. 2019(02)
[5]高管激勵還是市場競爭促進了研發(fā)投入[J]. 梁畢明,齊聰俐.  稅務(wù)與經(jīng)濟. 2019(02)
[6]股權(quán)激勵與研發(fā)投入——股票期權(quán)和限制性股票的方式比較[J]. 葉淞文,韋德貞.  會計之友. 2018(22)
[7]產(chǎn)品市場競爭、高管激勵與創(chuàng)新投入[J]. 楊興龍,謝利.  財會通訊. 2018(30)
[8]大股東、CEO薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 高文亮.  科技管理研究. 2018(18)
[9]“魚與熊掌能兼得”嗎?——市場競爭、政府補貼與企業(yè)研發(fā)行為[J]. 康志勇,湯學(xué)良,劉馨.  世界經(jīng)濟文匯. 2018(04)
[10]產(chǎn)品市場競爭、管理層薪酬激勵與權(quán)益資本成本[J]. 魏卉,鄭偉.  會計之友. 2018(13)

博士論文
[1]融資約束、管理層激勵與企業(yè)研發(fā)效率[D]. 雷鵬.華南理工大學(xué) 2015

碩士論文
[1]管理層權(quán)力、外部治理機制與過度投資[D]. 張娜.天津大學(xué) 2012



本文編號：3175428