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論新時代下工商管理的職能研究

發(fā)布日期： 2013-03-07 發(fā)布：  

  2013年第2期目錄       本期共收錄文章20篇

　　摘要：近年來，我國的經(jīng)濟主體正在不斷的發(fā)展和完善，因此，我國的工商管理職能就應該不斷的深化和拓展。但是，，就現(xiàn)今的情況來看，工商管理過程中仍然有很多的問題存在，使其無法完全發(fā)揮工商管理的作用和職能。想要從根本上解決這一問題，就必須要將工商管理最基本的原則認清，將工商管理的引導與管理之間的關系認清。本文寫作目的主要是對新時代下的工商管理職能所在進行分析，分析其引導和管理的關系，并根據(jù)分析結果得出了相應的加強新時代下工商管理職能的措施。
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　　關鍵詞：新時代；工商管理；職能；研究
　　中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-00-01
　　就新時代的經(jīng)濟發(fā)展狀況來說，要想將企業(yè)經(jīng)濟秩序維護好，除了要將我國的經(jīng)濟體制法律法規(guī)完善好以外，同時還要讓相關職能部門充分發(fā)揮其有效性和效率。特別是自我國加入國際世貿(mào)組織后，世界各國與我國經(jīng)濟之間的交往程度愈加密切，對于職能管理單位的加強工作就顯得十分重要了。工商管理部門作為管理市場經(jīng)濟履行檢查義務的職能部門，在新時代的發(fā)展中怎樣更好的發(fā)揮部門職能，將管理有效性提高，就成為了現(xiàn)今社會比較關注的問題之一。
　　一、工商管理的原則
　　我國企業(yè)在新時代浪潮的沖擊中不斷改革以適應市場需要，與此同時，工商管理部門也面臨著新時代企業(yè)發(fā)展所帶來的沖擊，想要將工商管理職能更好的發(fā)揮出來，就必須要堅持以下方面的原則：
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　　工商管理單位在執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到新的復雜問題，通常情況下，有關執(zhí)法人員都會刻意將這么問題回避，其實這么做在很大程度上破壞了執(zhí)法人員的自身形象與工商管理單位的形象，所以，遇到此類問題時應敢于直面問題，在解決問題的時候，同樣不可以用傳統(tǒng)的老套路老方法來對待新時代的問題。工管部門在對這類問題進行處理時，應該堅持落實實事求是原則，一就是一，二就是二，不可混淆視聽。對于具體問題應該具體分析，執(zhí)法過程中不可以千篇一律，墨守成規(guī)。
　�。ǘ﹫詻Q貫徹依法行政原則
　　工管部門如果想對各個企事業(yè)單位進行有效的管理，就必須在平時多加強對企事業(yè)單位的普法宣傳，使企事業(yè)單位能夠了解有關法律法規(guī)，并讓其了解后果的嚴重性，積極引導企事業(yè)單位自覺的遵紀守法。同時還應加大對企事業(yè)單位事前、事中以及事后的教育、監(jiān)督和查處工作，真正的將工管人員的威信樹立起來。另外，如果一旦發(fā)現(xiàn)有執(zhí)法人員知法犯法，中飽私囊，工管部門應嚴厲追究其責任，堅決辭退此類人員并交由法庭公開審判，嚴格要求執(zhí)法人員的公正性，從而將工管部門的嚴肅性和權威性建立起來。
　　二、工管各職能的關系
　　（一）引導和管理關系
　　工管部門的主要工作就是行使管理企業(yè)的職能，但想要將企業(yè)管理力度加強，使企業(yè)朝著合法經(jīng)營的方向發(fā)展，就需要工管部門對企業(yè)進行一系列的引導工作。首先應引導企業(yè)向基礎產(chǎn)業(yè)及預期相關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對于那些效益較差的產(chǎn)業(yè)應對其嚴格把關。其次，應按照市場走向引導企業(yè)經(jīng)營，本地區(qū)的飽和產(chǎn)業(yè)，應引導其向外擴展，對于比較偏門的行業(yè)，工管部門應予以一定支持。
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　　工管部門在管理企業(yè)的同時也應該扶持企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展，積極的幫助企業(yè)將發(fā)展道路中遇到的困難掃除。工管部門對企業(yè)不良的行為進行管理和糾錯過程中，還應該對企業(yè)給予支持和服務。
　　三、新時代下加強工管職能的措施
　�。ㄒ唬⿲⒄_的工管意識樹立起來
　　加強新時代下工管意識，最先要做的就是將正確的工管意識樹立起來。工管部門應將服務理念增強，積極的為企業(yè)改革與發(fā)展提供服務，大力支持企業(yè)發(fā)展和改革。工管部門應將自身管理的職能和經(jīng)濟服務的職能結合起來，將宗旨和手段結合起來，將自身服務的作用擴展，從而實現(xiàn)更好的服務企業(yè)發(fā)展的目的。與此同時，工管部門還應將自創(chuàng)新的理念增強，將思想不斷的解放出來，開拓創(chuàng)新，從而克服舊思想的影響。工管部門還應為企業(yè)發(fā)展提過具體步驟與措施，促使企業(yè)完成轉型，使得企業(yè)能夠更好的適應新時代下發(fā)展的需求。
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　　將工管職能充分發(fā)揮出來應該從以下三方面著手：首先，在市場主體的準入資格方面，對于企業(yè)的注銷、設立以及變更的條件和程序進行具體的分析與探討，要杜絕以往機械式的執(zhí)行方式。其次，對市場商業(yè)行為進行嚴格的監(jiān)管，讓企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展，避免企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營。最后，對于在市場競爭環(huán)節(jié)的不合法競爭行為應進行依法查辦，要將網(wǎng)絡舉報的途徑建立健全，用好群眾與媒體宣傳等監(jiān)督手段，增強市場的公平交易形式，將消費者合法權益維護好，將有違法行為的企業(yè)或個人嚴肅查辦。
　�。ㄈ└纳乒す艿淖黠L問題
　　工管作風問題的改善應該從三個方面著手考慮：首先，應當為國有企業(yè)發(fā)展和改革提供專業(yè)化的服務，將維護企業(yè)經(jīng)濟的工作當作重點工作來做。其次，要進一步加強對辦事行為和執(zhí)法行為的規(guī)范化管理，使其能夠符合法律要求以及法律規(guī)定，與此同時，還要將工管如何支持企業(yè)更好發(fā)展的行為措施公示出來，并且要簡單明了，使每一個企業(yè)或個人都能夠對工管部門具體的行為準則有明確的認識和理解，讓社會各個組織或個人進行監(jiān)督，從而打消內(nèi)部人員知法犯法的意識。最后，工管人員應深入企業(yè)內(nèi)部，幫助工管部門監(jiān)督管理企業(yè)的經(jīng)營情況以及為企業(yè)提供更好的服務。
　　由于我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營模式也不斷變換，這就使得工管職能必須要不斷的拓展才能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。在新時代大背景下的工管職能拓展對于幫助企業(yè)的改革與發(fā)展，帶動企業(yè)全面建設有著重要的意義。想要從根本上將工管的職能改變，就應該堅持文中提到的幾點原則，堅持貫徹中心思想，最后還應該根據(jù)實際的市場經(jīng)濟形勢對工管職能進行強化，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的幫助與支持。
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