習近平總書記作出“30·60碳達峰碳中和”以及“構建以新能源為主體的新型電力系統”的重要指示,為能源行業(yè)綠色低碳發(fā)展開啟了新的一頁。在“碳達峰、碳中和”的大背景下,燃煤發(fā)電的發(fā)展空間日益壓縮,天然氣發(fā)電作為清潔低碳的化石能源,其明顯的環(huán)境效益及在能源結構中的重要作用受到越來越多的關注。近年來,我國天然氣發(fā)電裝機容量呈逐年上升的發(fā)展趨勢,未來將成為我國能源結構中重要組成部分。然而,由于我國天然氣發(fā)電起步較晚,氣電行業(yè)的從業(yè)人員的薪酬管理思路基本沿用了傳統煤電的管理思路,不但殘留了傳統電力企業(yè)薪酬體系中的一系列弊端,又無法結合天然氣發(fā)電企業(yè)的生產技術特點,特別是針對其中區(qū)別較大的專業(yè)技術人員群體作出合適的調整。本文聚焦天然氣發(fā)電企業(yè)專業(yè)技術人員構建科學合理的薪酬體系中設計方法的研究,充分結合定性和定量分析方法的優(yōu)點,首先提出天然氣發(fā)電企業(yè)專業(yè)技術人員薪酬體系設計的研究方法:三角模糊數層次分析(AHP)的模糊綜合評估法,通過模糊數學關系將定性問題轉為定量問題;其次,采用德爾菲法確定天然氣發(fā)電企業(yè)專業(yè)技術人員的崗位價值評估指標體系及各層次指標相對于評估等級的隸屬度,根據三角模糊數的幾何特征計算...

【文章頁數】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1傳統薪酬結構與寬帶薪酬結構圖

C天然氣發(fā)電企業(yè)專業(yè)技術人員薪酬體系設計研究112.3寬帶薪酬理論隨著企業(yè)發(fā)展理論的不斷變革，過去講求的嚴格的企業(yè)等級制度越來越不適應現代化企業(yè)的發(fā)展，一種層級變少、促進溝通高效的扁平化組織結構應運而生。這種扁平化組織結構不再追求崗位級別與薪酬水平的明顯聯系，更沒有十分復雜的薪酬....

圖3-1三角模糊數隸屬度~~

閩江學院碩士學位論文14,0其它],[,],[,(x)u~Mumxumuumxmlxlmllmx（3-1）其中，l≤u≤m，l、u分別為下邊界和上邊界，它們表示模糊程度，u-l越大，模糊程度越強，若l=m=u，則~M為一實數。三角模糊數如圖2所示，具有連續(xù)的特點。圖3-1三角模糊....

圖3-3寬帶結構

C天然氣發(fā)電企業(yè)專業(yè)技術人員薪酬體系設計研究23圖3-3寬帶結構（4）形成薪點系數表、寬帶結構成型在經過崗位價值評估、崗位分級、寬帶分檔等工作后，已經大致形成了崗位的薪酬位置，接下來需要確定某一崗級某一薪檔的薪酬，通常采用薪點制進行計算，計算方法如下：薪點值崗位薪點系數崗位薪酬（....

圖4-1C企業(yè)專業(yè)技術人員崗位價值評估指標體系

閩江學院碩士學位論文284.2C企業(yè)專業(yè)技術人員崗位價值評估指標體系建立本節(jié)旨在對C企業(yè)專業(yè)技術人員崗位價值進行科學的評估，將影響C企業(yè)專業(yè)技術人員崗位價值的因素進行分類，并將現有的勞動部門文件規(guī)定結合行業(yè)專家的建議，選取工作職能、工作責任、工作強度、工作環(huán)境4個典型關鍵因素進行....

本文編號：3963270