本文關(guān)鍵詞：員工工作行為與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究——基于常州制造業(yè)調(diào)研

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【摘要】：員工作為企業(yè)最主要的利益相關(guān)者、經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者,其發(fā)展水平在一定程度上決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為能夠顯著影響員工工作績(jī)效,企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為表現(xiàn)越好,企業(yè)的形象越好,員工的組織認(rèn)同感就越高,最終提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)在建立社會(huì)責(zé)任機(jī)制的同時(shí),尊重員工的工作價(jià)值觀,拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑,激發(fā)員工的創(chuàng)新思維,從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目:民營(yíng)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響——基于常州制造業(yè)的實(shí)證研究(201611463014Z) 江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究:江蘇制造企業(yè)新生代員工社會(huì)責(zé)任行為的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究(2014SJB434)
【分類號(hào)】：F427;F272.92
【正文快照】： 一、前言員工作為企業(yè)最主要的利益相關(guān)者、經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者,其發(fā)展水平在一定程度上決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)也在持續(xù)關(guān)注員工是否能夠履行必要的社會(huì)責(zé)任�，F(xiàn)代企業(yè)不再以傳統(tǒng)的觀念——利潤(rùn)為主要目標(biāo),而強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,不斷地在工作中提升自身的價(jià)值,從社

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本文編號(hào)：1216588