合同嚴(yán)守不僅僅是傳統(tǒng)民法理論的基本原則之一,勞動(dòng)法同樣堅(jiān)持該原則。然在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜、變動(dòng)不居,用人單位勞動(dòng)合同單方解除可以使用人單位不被已成立的勞動(dòng)關(guān)系所禁錮,賦予其根據(jù)實(shí)際情況和自身需求自主消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利,其保障的是用人單位的經(jīng)營自主權(quán)。用人單位勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一,一般而言,用人單位勞動(dòng)合同單方解除有利于優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)保障和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重要作用。但如果用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,可能會(huì)給勞動(dòng)者的生存權(quán)造成威脅,甚至影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此,勞動(dòng)法從用人單位勞動(dòng)合同單方解除的法定事由、法定程序等方面對(duì)單方解除行為進(jìn)行必要的引導(dǎo)和規(guī)制,在此基礎(chǔ)上形成一套用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度。就我國現(xiàn)行的勞動(dòng)立法而言,對(duì)于用人單位勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)定,現(xiàn)行制度存有疏漏。不僅未確立用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一般原則,且對(duì)于具體的事由、程序等規(guī)定過于簡陋,無法有效應(yīng)對(duì)日益變化的勞動(dòng)法律關(guān)系和各種新情況、新問題,亟待完善。本文意在深入剖析用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度,在對(duì)其他國家相關(guān)制度進(jìn)行比較法考察基礎(chǔ)上,評(píng)析我國用人單位勞動(dòng)...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一 研究背景
    二 研究意義
        (一)理論意義
        (二)實(shí)踐意義
    三 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀與述評(píng)
        (二)國外研究狀況與述評(píng)
    四 研究思路與方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    五 本文創(chuàng)新點(diǎn)與不足
第一章 用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度的價(jià)值取向
    第一節(jié) 用人單位勞動(dòng)合同單方解除之界定
    第二節(jié) 用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度的價(jià)值取向
        一 自由:勞動(dòng)者保護(hù)基礎(chǔ)上的契約自由
        二 秩序:尋求勞資雙方利益的動(dòng)態(tài)平衡
        三 效率:市場(chǎng)是勞動(dòng)力配置的基礎(chǔ)手段
第二章 國外解雇制度的比較法考察
    第一節(jié) 國外解雇理論學(xué)說梳理
        一 解雇自由說
        二 正當(dāng)事由說
        三 解雇權(quán)濫用說
    第二節(jié) 國外解雇制度的典型模式
        一 美國:解雇自由原則的例外限制
        二 日本:極具特色的終身雇傭制度
        三 德國:多重限制的解雇保護(hù)制度
        四 法國:正當(dāng)事由主導(dǎo)的解雇制度
    第三節(jié) 國外解雇制度的兩個(gè)比較維度
        一 解雇事由的比較維度
        二 解雇程序的比較維度
    第四節(jié) 比較法考察的啟示
        一 解雇事由方面的啟示
        二 解雇程序方面的啟示
第三章 我國用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度立法現(xiàn)狀及問題
    第一節(jié) 我國用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度立法現(xiàn)狀
        一 即時(shí)解除制度規(guī)定
        二 預(yù)告解除制度規(guī)定
        三 經(jīng)濟(jì)裁員制度規(guī)定
    第二節(jié) 我國用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度存在的問題
        一 即時(shí)解雇事由封閉式列舉僵化
        二 預(yù)告解雇的預(yù)告期設(shè)置不合理
        三 反社會(huì)性解雇事項(xiàng)的立法缺失
        四 經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定虛置化嚴(yán)重
        五 小結(jié)
第四章 我國用人單位勞動(dòng)合同單方解除制度的完善
    第一節(jié) 宏觀性指導(dǎo)原則:實(shí)現(xiàn)制度的基本價(jià)值取向
        一 合理正當(dāng)原則
        二 誠實(shí)信用原則
        三 最后手段原則
    第二節(jié) 微觀制度架構(gòu):完善制度的具體建議
        一 開放式列舉即時(shí)解雇的事由
        二 層級(jí)式合理設(shè)計(jì)預(yù)告期制度
        三 建立反社會(huì)性解雇救濟(jì)制度
        四 經(jīng)濟(jì)性裁員制度本土化重構(gòu)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3750144