依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。本文在對山西、四川和江西三省個(gè)體工商戶勞動關(guān)系現(xiàn)狀實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上,分析了簽訂勞動合同對保障個(gè)體工商戶雇員的休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)待遇等勞動權(quán)益的影響和積極作用,提出了提高個(gè)體工商戶雇員勞動合同簽訂率的措施。

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【文章目錄】：
一、晉川贛三省個(gè)體工商戶勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
    （一）勞動合同簽訂率低
    （二）雇員勞動權(quán)益保障情況不佳
        1. 超時(shí)工作現(xiàn)象普遍
        2. 休息休假安排不盡合理
        3. 未繳納社會保險(xiǎn)現(xiàn)象普遍存在
二、簽訂勞動合同對于個(gè)體工商戶雇員勞動權(quán)益保障的影響
    （一）有利于保障個(gè)體工商戶雇員的休息休假權(quán)
    （二）有利于保障個(gè)體工商戶雇員的社會保險(xiǎn)待遇
    （三）有利于減少確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛
    （四）有利于節(jié)省個(gè)體工商戶雇員的訴訟成本
三、個(gè)體工商戶勞動合同簽訂率低的原因分析和應(yīng)對措施
    （一）個(gè)體工商戶勞動合同簽訂率低的原因分析
        1. 勞動關(guān)系的特殊性
        2. 個(gè)體工商戶法律意識不強(qiáng)
        3. 雇員法律意識和維權(quán)意識薄弱
        4. 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺位
    （二）提高個(gè)體工商戶勞動合同簽訂率的措施
        1. 建立健全符合個(gè)體工商戶勞動關(guān)系特殊性的勞動法律制度
        2. 制定并推廣適用于個(gè)體工商戶的簡易勞動合同示范文本
        3. 加強(qiáng)對個(gè)體工商戶及雇員的勞動法治教育
        4. 加大對勞動合同簽訂的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度



本文編號：3750063