企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制的構(gòu)建對于企業(yè)的長遠發(fā)展以及穩(wěn)定運行意義重大,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況構(gòu)建科學(xué)的勞動爭議預(yù)防機制。當(dāng)前,隨著我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進,我國勞動關(guān)系矛盾更為凸顯,更要求企業(yè)要做好內(nèi)部勞動爭議的預(yù)防�；诖�,本文就圍繞這方面的內(nèi)容進行了分析與探究,找出我國企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)中存在的問題,并提出對應(yīng)的完善策略。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)的必要性
    1.1 有助于更好地維護勞動者的合法權(quán)益
    1.2 有助于促進企業(yè)的長遠發(fā)展
    1.3 有助于降低企業(yè)的運行成本
2 我國企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)中存在的問題
    2.1 不同企業(yè)勞資協(xié)商機制存在較大的差異，難以統(tǒng)一，且機制缺乏創(chuàng)新
    2.2 預(yù)警機制難以真正發(fā)揮預(yù)警作用
    2.3 缺乏申訴制度
3 解決我國企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制問題的策略
    3.1 加強企業(yè)之間的溝通，統(tǒng)一勞資協(xié)商機制，并提升創(chuàng)新度
    3.2 提升預(yù)警機制的實效性
    3.3 構(gòu)建規(guī)范的申訴制度
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]預(yù)防的障礙——我國企業(yè)勞動爭議預(yù)防機制建設(shè)的問題與對策分析[J]. 周靜,程延園,向遠,顧元玉,羅小凡.  中國人力資源開發(fā). 2016(22)
[2]探究企業(yè)做好勞動爭議的預(yù)防與處理有效措施[J]. 叢堃.  全國商情. 2015(Z6)



本文編號：3340406