企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制的構(gòu)建對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及穩(wěn)定運(yùn)行意義重大,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況構(gòu)建科學(xué)的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制。當(dāng)前,隨著我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾更為凸顯,更要求企業(yè)要做好內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防�；诖�,本文就圍繞這方面的內(nèi)容進(jìn)行了分析與探究,找出我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)中存在的問題,并提出對(duì)應(yīng)的完善策略。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)的必要性
    1.1 有助于更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    1.2 有助于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
    1.3 有助于降低企業(yè)的運(yùn)行成本
2 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)中存在的問題
    2.1 不同企業(yè)勞資協(xié)商機(jī)制存在較大的差異，難以統(tǒng)一，且機(jī)制缺乏創(chuàng)新
    2.2 預(yù)警機(jī)制難以真正發(fā)揮預(yù)警作用
    2.3 缺乏申訴制度
3 解決我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制問題的策略
    3.1 加強(qiáng)企業(yè)之間的溝通，統(tǒng)一勞資協(xié)商機(jī)制，并提升創(chuàng)新度
    3.2 提升預(yù)警機(jī)制的實(shí)效性
    3.3 構(gòu)建規(guī)范的申訴制度
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]預(yù)防的障礙——我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)的問題與對(duì)策分析[J]. 周靜,程延園,向遠(yuǎn),顧元玉,羅小凡.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(22)
[2]探究企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理有效措施[J]. 叢堃.  全國(guó)商情. 2015(Z6)



本文編號(hào)：3340406