發(fā)布時(shí)間：2021-02-20 10:43

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中沒(méi)有取得令人滿意的效果,原因是立法技術(shù)仍有改進(jìn)的空間,而且該法的實(shí)施沒(méi)有從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā)。在制度理念上,它被認(rèn)為是勞動(dòng)者的福利待遇、不完善的解雇制度和司法實(shí)踐中的“一刀切”做法等,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生排斥心理。為了使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度能夠產(chǎn)生更好的實(shí)施效果,使用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系能夠保持持久穩(wěn)定和諧的關(guān)系,要總結(jié)歷史的經(jīng)驗(yàn),找出問(wèn)題的突破口,完善立法的思路和相應(yīng)的配套制度。本文通過(guò)對(duì)真實(shí)案例及其爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行分析,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度展開(kāi)探討。著重分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施現(xiàn)狀及立法缺陷,通過(guò)對(duì)英美、法德等國(guó)外的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了比較分析,從而得到了關(guān)于完善我國(guó)的相關(guān)法律制度的啟示。最后,在此基礎(chǔ)上,從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、解雇保護(hù)以及其他相關(guān)法律的配套制度措施等方面,對(duì)完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度給予了一點(diǎn)意見(jiàn)。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2589847