本文關(guān)鍵詞：勞動基準(zhǔn)法中的懲罰性賠償制度　出處：《石河子大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：懲罰性賠償制度起源于英美法系,該制度一直是一項備受關(guān)注的制度,其不僅對英美法系國家產(chǎn)生了影響,甚至對大陸法系國家也產(chǎn)生了較大影響。同時,該制度也是我國民事立法與民法學(xué)研究較為熱點(diǎn)的話題,它具有懲罰和遏制違法行為等民事法律制度不常有的功能。從我國目前的實(shí)際情況來看,在勞動爭議糾紛案件日益增多的今天,侵害勞動者合法權(quán)益的行為層出不窮,勞動爭議案件與一般的民事案件相比具有一定的特殊性,僅單純地適用補(bǔ)償性賠償制度不足以遏制用人單位違反勞動基準(zhǔn)法從而侵害勞動者合法權(quán)益的行為。因此,可以在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域中規(guī)定懲罰性賠償制度,以達(dá)到減少用人單位違反勞動基準(zhǔn)法行為的目的。
[Abstract]:The punitive compensation system originated in Anglo American law system, the system has been a concern of the system, which not only has an impact on the countries of Anglo American law system, and also had a great influence on the civil law countries. At the same time, the research of the system is also more hot topic of our civil legislation and civil law, it is to punish and deter illegal acts of civil law system, not common function. From the current situation, in the labor dispute cases is increasing today, emerge in an endless stream against the legitimate rights and interests of the behavior of workers, labor disputes and ordinary civil cases has certain particularity, only simply applies the compensatory damages system is not enough to contain to damage the legitimate rights and interests of the employer violates the Labor Standards Act. Therefore, can be specified in the labor standard law in the field of punitive compensation system, In order to reduce the purpose of reducing the behavior of the employer in violation of the labor standard law.

【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 目前,我國勞動者的合法權(quán)益很難得到保障,勞動基準(zhǔn)法的實(shí)施遠(yuǎn)未達(dá)到立法目的。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的,從救濟(jì)途徑來看,單純地適用補(bǔ)償性賠償制度無法有效遏制用人單位違反勞動基準(zhǔn)法的行為。因此,筆者認(rèn)為可以將懲罰性賠償制度引入勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域來解決上述問題。一、

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本文編號：1404789