本文關(guān)鍵詞：論性別差異與就業(yè)權(quán)平等

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【摘要】：性別差異在勞動力市場中被異化為性別歧視,使女性在就業(yè)過程中處于不利地位,并帶來了多元的消極影響。勞動者的個體差異性和不同的能力及優(yōu)勢,適應(yīng)了社會勞動崗位的不同需要,而一旦勞動者沒有個體的差異,沒有能力的高低之分,沒有優(yōu)勢和劣勢的區(qū)別,反而不能適應(yīng)社會勞動崗位的不同要求,因而以性別和個體差異為由而給予差別對待是沒有法律、道德和理論的正當(dāng)性的。平等權(quán)是自然權(quán)利,是公民的資格權(quán),是國家、政府、社會組織和個人均不得剝奪的權(quán)利,而這個資格又是主體人參與國家和社會組織各種活動的前提,丟掉這個前提則實現(xiàn)機會平等、過程平等和結(jié)果平等都將失去任何可能性。為推動我國性別差異和就業(yè)權(quán)平等的協(xié)調(diào),應(yīng)在理念引導(dǎo)、經(jīng)驗借鑒和制度建構(gòu)相統(tǒng)一的思路下綜合采取多種措施。
【作者單位】： 大慶師范學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別差異 性別歧視 就業(yè)權(quán)平等
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項目“婦女與勞動權(quán)的法律保護”(09YJE820001)
【分類號】：D921;D922.1
【正文快照】： 隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的有序推進(jìn),就業(yè)問題成為人們當(dāng)下最為關(guān)注和普遍擔(dān)憂的一個難題,尤其是在就業(yè)過程中所暴露出的各種歧視現(xiàn)象已嚴(yán)重制約和影響了我國勞動力市場的健康發(fā)展。其中,因性別差異而引發(fā)的就業(yè)性別歧視及其對平等就業(yè)權(quán)所帶來的挑戰(zhàn)更是值得我

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本文編號：905422