本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代中國(guó)女性退休制度的法律改革

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【摘要】：當(dāng)代中國(guó)女性退休制度非常復(fù)雜,女工人、女干部、女高級(jí)專家及處級(jí)以上干部的退休年齡分別為50歲、55歲、60歲,另外從事重體力、有害健康的工作以及喪失工作能力的女性,退休年齡為45歲。這種復(fù)雜的退休年齡標(biāo)準(zhǔn),使用人單位在決定女性勞動(dòng)者是否退休的問(wèn)題上可以選擇性地適用法律和政策,而且對(duì)相關(guān)規(guī)定任意解釋,致使一些女性被迫提前退休,遭受經(jīng)濟(jì)上和精神上的雙重?fù)p害。為了解決這一問(wèn)題,筆者分析了目前女性退休制度對(duì)女性的侵害及制度缺陷,由此提出了有關(guān)法律改革的基本原則。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 女性 退休 制度 法律改革
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 筆者自2005年起開(kāi)始關(guān)注中國(guó)女性權(quán)益問(wèn)題,而在眾多女性權(quán)益問(wèn)題中,女性專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被強(qiáng)迫提前退休現(xiàn)象是七年來(lái)一直持續(xù)出現(xiàn)的問(wèn)題,而且一直未得到有效的解決。究其根源,筆者發(fā)現(xiàn),當(dāng)代中國(guó)女性退休制度存在一定缺陷,急需通過(guò)法律改革,予以解決。一、現(xiàn)行女性退休

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本文編號(hào)：871108