本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同的單方解除——以《勞動(dòng)法》第31條為研究對(duì)象

  更多相關(guān)文章： 用人單位 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)者 勞動(dòng)法 單方解除權(quán) 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除 法律適用 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 弱勢(shì)地位

【摘要】：《勞動(dòng)法》第31條對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除作出了規(guī)定。但在司法實(shí)踐中,因?qū)@一問題的認(rèn)識(shí)理解不一導(dǎo)致產(chǎn)生了不少爭議。本文通過對(duì)第31條法律理解的研究和法律適用的探討,對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除提出了幾點(diǎn)思考。
【作者單位】： 福建省福州市中級(jí)人民法院
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)者 勞動(dòng)法 單方解除權(quán) 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除 法律適用 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 弱勢(shì)地位
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 在我國涉及勞動(dòng)合同解除的審判實(shí)踐中,法院適用《勞動(dòng)法》第31條(以下稱第31條)來解決有關(guān)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的爭議是最普通不過的做法。由于第31條規(guī)定過于原則,理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)第31條的理解和適用存在較大分歧。筆者認(rèn)為,要解決第31條在適用中的難題,應(yīng)對(duì)第31條進(jìn)行

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 龍剛;;解除勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛應(yīng)謹(jǐn)防企業(yè)“偷梁換柱”[J];中國勞動(dòng);2011年08期

2 曲東民;張鳴;;甲公司訴訟拒付裴某工資及補(bǔ)償金案[J];工會(huì)博覽;2011年07期

3 馬金銘;王琳;;成立勞務(wù)派遣關(guān)系以派遣單位合法設(shè)立為前提[J];人民司法;2010年22期

4 蔣月;;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之探討[J];法治研究;2011年09期

5 ;北京市用人單位招聘外地人才有關(guān)規(guī)定[J];中國就業(yè);2000年08期

6 王偉鋒;;對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究[J];科技促進(jìn)發(fā)展(應(yīng)用版);2011年02期

7 吳春明;;工傷職工造成損失 用人單位怎樣追償?[J];中國勞動(dòng);2011年07期

8 班子嫣;;職工拒不簽合同用人單位須慎用[J];就業(yè)與保障;2011年08期

9 陳榮文;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工利益保護(hù)——以企業(yè)并購重組時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的處理為視角[J];中國商法年刊;2009年00期

10 盧進(jìn)偉;;論大學(xué)生實(shí)習(xí)的法律性質(zhì)[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2011年09期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姚彬;黃良軍;;完善勞動(dòng)合同立法 建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系[A];律師事業(yè)與和諧社會(huì)——第五屆中國律師論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

2 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 張照東;葉勇;;勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別[A];第三屆中國律師論壇論文集（實(shí)務(wù)卷）[C];2003年

4 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 陸胤;;論無故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 韓衛(wèi)軍;;勞動(dòng)爭議訴訟的受理和立案要求[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 陳凡;;論對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)[A];律師事業(yè)與和諧社會(huì)——第五屆中國律師論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

8 施玉平;;辭職權(quán)法律研究[A];中國民商法實(shí)務(wù)論壇論文集[C];2001年

9 劉麗珍;;如何界定加班疑難問題探析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

10 宋新潮;;論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 北京市奕明律師事務(wù)所 涂志　張真穎;企業(yè)注銷應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同關(guān)系[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2009年

2 劉德恒 北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭;用人單位不能拒絕轉(zhuǎn)移員工社保關(guān)系[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2010年

3 ;《勞動(dòng)合同法》釋義[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

4 記者 嚴(yán)峻嶸 采訪整理 上海海納人力資源有限公司法務(wù)咨詢顧問 洪桂彬 解答;高職稱未必延聘 退休工維權(quán)獲賠[N];人才市場報(bào);2009年

5 實(shí)習(xí)生 崔大權(quán)邋本報(bào)記者 肖燕;用人單位整改不及時(shí)罰![N];貴陽日?qǐng)?bào);2008年

6 北京市大成律師事務(wù)所 王春民;日本用人單位的安全注意義務(wù)[N];人民法院報(bào);2011年

7 永定縣法院 張楠明;勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)簽，，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？[N];閩西日?qǐng)?bào);2007年

8 ;審查應(yīng)聘者需要注意哪些法律問題[N];中華合作時(shí)報(bào);2008年

9 素人;企業(yè)如何合法“挖人”？[N];市場報(bào);2008年

10 江盈婷邋家建 光贈(zèng);未簽訂勞動(dòng)合同,享受工傷保險(xiǎn)嗎？[N];中國工商報(bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

4 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 吉達(dá)珠;勞動(dòng)爭議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

8 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年

9 蔡毅芬;勞動(dòng)爭議仲裁制度之研究[D];中國政法大學(xué);2006年

10 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭R糢

本文編號(hào)：802687