本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議處理機(jī)制研究

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【摘要】： 中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會明確提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的科學(xué)命題。2006年中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第六次全體會議，又全面分析了構(gòu)建社會主義和諧社會的若干重大問題。本文正是基于這樣的背景展開研究的。 和諧社會，按照胡錦濤主席的高度概括，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。而人與人之間的和諧，社會關(guān)系的和諧是和諧社會的根本。勞動關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中最基本，也是最重要的社會關(guān)系。正如恩格斯所說：“資本和勞動的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心�！倍鴦趧訝幾h又是勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在體現(xiàn)，是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系雙方利益沖突的必然結(jié)果。勞動爭議處理是否得當(dāng)，最終將直接影響我國整個社會的和諧穩(wěn)定。 勞動爭議從廣義上來說是指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛，狹義上來說是指用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于一般的民事爭議，具有自己的特點(diǎn)。我國現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”制在制度和程序設(shè)計(jì)方面都存在著諸多的弊端，不但違背勞動爭議及時(shí)處理的原則，而且不符合保護(hù)勞動者合法權(quán)益這一《勞動法》的立法宗旨。正因?yàn)槿绱�，從法理角度分析，新的勞動爭議處理機(jī)制既要做到程序公正與效率相平衡，又應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》的立法宗旨，即保護(hù)勞動者合法權(quán)益。 國外的勞動爭議處理機(jī)制大體上可以分為兩種模式，即美國模式和歐洲模式，，分別以美國和德國為代表。美國模式注重程序公正，尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，這與美國契約觀念深入人心、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展得較為完善密切相關(guān)；與此相反，歐洲模式注重結(jié)果公正，強(qiáng)調(diào)通過司法途徑解決勞動爭議。比較這兩種立法模式，歐洲模式即追求結(jié)果公正更適合我國的國情。 文章的最后一部分是本文的重點(diǎn)與關(guān)鍵所在，它在前三部分的基礎(chǔ)上，首先列舉我國學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動爭議處理新模式存在的幾種觀點(diǎn)，并同時(shí)提出各種觀點(diǎn)本身的利與弊。關(guān)于勞動爭議處理新模式，我們既有國外的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，又有國內(nèi)學(xué)者的各種學(xué)說作為參考，但是無論采取何種模式，都不能脫離我國的國情空談。我國勞動關(guān)系存在著兩個特點(diǎn)，即市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在特征決定勞資雙方地位平等；同時(shí)由于我國市場經(jīng)濟(jì)還很不健全，立法不完善，這又在實(shí)踐中造成勞資雙方地位的實(shí)質(zhì)不平等。基于這種特殊的國情，一方面給予勞動者和用人單位雙方一定的意思自由。采取三方參與制，加大工會和雇主團(tuán)體的建設(shè)，在仲裁和訴訟中貫徹三方機(jī)制，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；此外賦予雙方選擇爭議處理方式的權(quán)利；另一方面又體現(xiàn)國家的適當(dāng)干預(yù)，著重保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)勞資雙方真正意義上的平等。繼續(xù)采用勞動仲裁模式解決爭議；在法院系統(tǒng)中，設(shè)立勞動法庭專門解決勞動爭議。因此，筆者認(rèn)為改變現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”制為利益團(tuán)體協(xié)商，或裁或?qū)徶茷樽罴堰x擇。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 處理機(jī)制 協(xié)商 仲裁 訴訟
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-9
• 第一部分 我國勞動爭議處理機(jī)制概述9-23
• 一、勞動爭議概述9-11
• (一) 勞動爭議的概念9-10
• (二) 勞動爭議的特征10-11
• 二、我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制11-23
• (一) 我國勞動爭議處理機(jī)制的歷史發(fā)展11-13
• (二) 我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)和處理程序13-16
• (三) 我國勞動爭議處理三大制度存在的問題16-20
• (四) 我國仲裁前置程序存在的問題20-23
• 第二部分 勞動爭議處理機(jī)制的法理分析23-28
• 一、法的價(jià)值分析——協(xié)調(diào)程序公正與效率23-26
• (一) 程序公正的價(jià)值定位23-24
• (二) 效率的價(jià)值定位24-25
• (三) 程序公正與效率平衡論25-26
• 二、法的原則分析——保護(hù)勞動者合法權(quán)益26-28
• 第三部分 各國勞動爭議處理制度的立法模式及借鑒意義28-32
• 一、美國模式——偏重程序公正28-29
• 二、歐洲模式——偏重結(jié)果公正29-32
• 第四部分 我國勞動爭議處理新模式的構(gòu)建32-47
• 一、學(xué)術(shù)界現(xiàn)有觀點(diǎn)32-35
• (一) “一裁一審”制32
• (二) “只裁不審”制32-33
• (三) “只審不裁”制33-34
• (四) “或裁或?qū)彙敝?/span>34-35
• 二、構(gòu)建勞動爭議處理新模式的國情分析35-37
• 三、我國勞動爭議處理新制度的構(gòu)建37-47
• (一) 加強(qiáng)工會和雇主組織的作用38-40
• (二) 創(chuàng)立利益團(tuán)體協(xié)商機(jī)制40-41
• (三) 完善勞動爭議仲裁制度41-44
• (四) 健全勞動爭議審判制度44-47
• 結(jié)語47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 后記52-53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：802246