本文關(guān)鍵詞：論大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護

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【摘要】： 在當前大學(xué)生就業(yè)難的背景下,大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過程中常常遭遇各種侵害自己勞動權(quán)益的行為,主要現(xiàn)象有就業(yè)陷阱和就業(yè)歧視。 目前,我國已經(jīng)出臺了一系列的法律法規(guī)以求保護勞動者的合法權(quán)益。其中《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的頒布與實施都體現(xiàn)了保護勞動者權(quán)益的立法精神。但是在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面依然存在不足:一方面,《勞動合同法》所包含的主體不全面,解雇理由較為抽象,勞動爭議解決程序設(shè)置復(fù)雜;另一方面,《就業(yè)促進法》在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的條文規(guī)定也缺乏可操作性。同時,我國的政策措施、高校及社會對大學(xué)生權(quán)益的保護工作還有待改進。 因此本文在歸納了我國法律法規(guī)及國內(nèi)有關(guān)政策與辦法在保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的不足之處后,借鑒了國外的就業(yè)法律法規(guī),參考分析了國外的解雇保護制度,勞動爭議解決程序,反就業(yè)歧視立法,以及國外的保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的專門機構(gòu)的設(shè)置情況,還有各大高校的就業(yè)服務(wù)工作,從而總結(jié)出一些對策以保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益。 所以應(yīng)該多管齊下,從以下幾方面入手:第一,提高大學(xué)生主體素質(zhì)和企業(yè)的法律素質(zhì);第二,強化高校的就業(yè)指導(dǎo)工作;第三,完善就業(yè)法律法規(guī),特別是制定專門的《大學(xué)生就業(yè)法》和《反就業(yè)歧視法》,以及落實現(xiàn)存的《勞動合同法》。 正是通過這些舉措,力圖完善我國保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的制度,進而保護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益,并且使他們在權(quán)益受到侵害的時候,能夠?qū)で蟮骄葷耐緩健?br/> 【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益 《勞動合同法》 就業(yè)指導(dǎo)
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第1章 我國大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受侵害現(xiàn)狀9-13
• 1.1 侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)益行為概述9
• 1.2 主要表現(xiàn)9-13
• 1.2.1 就業(yè)陷阱9-11
• 1.2.2 就業(yè)歧視11-13
• 第2章 我國大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護之不足13-20
• 2.1 《勞動合同法》保護的不足13-15
• 2.1.1 適用主體不全面13
• 2.1.2 解雇的理由較抽象13-14
• 2.1.3 解決爭議的程序復(fù)雜14-15
• 2.2 《就業(yè)促進法》保護的不足15-18
• 2.2.1 就業(yè)歧視的界定不明確15-16
• 2.2.2 法律責(zé)任的規(guī)定不合理16-17
• 2.2.3 其它規(guī)定的不足17-18
• 2.3 配套機制的不足18-20
• 2.3.1 政策措施缺失18
• 2.3.2 高校就業(yè)指導(dǎo)不力18-19
• 2.3.3 社會保護方式滯后19-20
• 第3章 國外相關(guān)經(jīng)驗的借鑒20-25
• 3.1 就業(yè)立法概況20
• 3.2 法律保護的優(yōu)勢20-23
• 3.2.1 反對歧視的法律細致20-21
• 3.2.2 完善的解雇保護制度21-22
• 3.2.3 健全的爭議解決機制22-23
• 3.3 其它措施的優(yōu)勢23-25
• 3.3.1 齊全的專門機構(gòu)23-24
• 3.3.2 專業(yè)的高校服務(wù)24-25
• 第4章 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護的對策25-31
• 4.1 提高大學(xué)生和企業(yè)法律素質(zhì)25-26
• 4.1.1 增強大學(xué)生的法律常識25
• 4.1.2 轉(zhuǎn)變大學(xué)生法律觀念25-26
• 4.1.3 提高企業(yè)法律素質(zhì)26
• 4.2 強化高校指導(dǎo)工作26-28
• 4.2.1 轉(zhuǎn)變法律教育方式26-27
• 4.2.2 更新就業(yè)指導(dǎo)理念27
• 4.2.3 重組專門機構(gòu)27-28
• 4.3 完善相關(guān)就業(yè)法規(guī)28-31
• 4.3.1 制定《大學(xué)生就業(yè)法》和《反就業(yè)歧視法》28
• 4.3.2 落實《勞動合同法》28-30
• 4.3.3 完善勞動爭議解決機制30-31
• 結(jié)論31-32
• 參考文獻32-34
• 致謝34

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 侯斌;;對增強高校學(xué)生就業(yè)法律意識的思考[J];新西部(理論版);2012年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 盧景楊;;社會轉(zhuǎn)型時期保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的幾點建議[A];第九屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

2 盧景楊;;社會轉(zhuǎn)型時期保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的幾點建議[A];第九屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集（經(jīng)濟管理與人文科學(xué)分冊）[C];2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳琳;科學(xué)發(fā)展觀視野中的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作探析[D];山東大學(xué);2010年

2 修迎;當代大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)中的勞動合同意識問題研究[D];吉林農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

3 鄭倩蘭;我國弱勢群體就業(yè)援助法律制度研究[D];西南政法大學(xué);2011年

4 覃偉麗;我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

5 寇軍;大學(xué)生靈活就業(yè)中的政府行為研究[D];重慶大學(xué);2010年

6 雷順利;當前我國女研究生就業(yè)“難”問題的成因及對策研究[D];西南政法大學(xué);2012年

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本文編號：803069