本文關鍵詞：離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議之裁判標準

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【摘要】：我國《勞動合同法》第23條規(guī)定的不足導致了實踐中有關離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議的裁判標準多元化,其中的一個原因在于個案裁判中法律適用者法律解釋及司法干預認識分歧所致。統(tǒng)一裁判標準的關鍵是要明確《勞動合同法》第23條之立法目的,并以此指導個案裁審中的利益衡平。針對最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(征求意見稿)擬訂之離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議之裁判標準,提出若干學理建議。
【作者單位】： 深圳大學法學院;
【關鍵詞】： 離職 競業(yè)限制 經(jīng)濟補償 利益衡平
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 我國《勞動合同法》首次對離職后競業(yè)限制協(xié)議進行了規(guī)范，其中離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償之規(guī)定是立法的亮點。然而，由于法律條文設計上的缺陷，實踐中，，勞動爭議仲裁或法院判決對離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償裁判的觀點不一，造成裁判結果差異性較大。為統(tǒng)一本地區(qū)的裁判標準，一

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本文編號：704447