本文關(guān)鍵詞：論南非反就業(yè)歧視法

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【摘要】： 南非作為非洲經(jīng)濟飛速發(fā)展的典型代表,與中國的經(jīng)濟往來日益頻繁。這使得了解和研究南非反就業(yè)歧視立法成為我國學(xué)術(shù)界和政府層面的迫切需要,同時也能對中國公司或公民深入南非市場提供參考價值,以便在更好的保護自身利益的前提下實現(xiàn)經(jīng)濟活動的目的。但是國內(nèi)尚沒有學(xué)者對南非的相關(guān)立法予以詳細地介紹和研究。在經(jīng)濟一體化和法律全球化的時代,我國對南非反就業(yè)歧視立法的研究亟待加強。 南非新政府于1994年重新回到國際勞工組織框架后已先于我國批準國際勞工組織《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約),并在國際勞工組織的技術(shù)援助下吸取各國反就業(yè)歧視立法經(jīng)驗以修改其國內(nèi)法律框架,其中依據(jù)1996年憲法頒布的1998年《就業(yè)平等法》就是南非反就業(yè)歧視立法框架的核心內(nèi)容。 1998年《就業(yè)平等法》通過禁止不平等歧視和實施肯定行動措施來實現(xiàn)工作場所中的平等,體系完善,內(nèi)容全面,包含實體性內(nèi)容和程序性制度。實體性內(nèi)容主要包括就業(yè)歧視的概念、就業(yè)歧視的形式、旨在減輕特定人群在工作中劣勢的肯定行動措施。本文不僅結(jié)合法條內(nèi)容和司法實踐情況對1998年《就業(yè)平等法》進行解讀,而且將之與國際主流立法進行比較研究,以求對南非反就業(yè)歧視立法進行全面考察。 程序性制度介紹了充滿活力的監(jiān)督執(zhí)行機制,主要包括對頗具權(quán)威性且行之有效的監(jiān)督咨詢機構(gòu)  就業(yè)平等委員會、爭端解決的首要機構(gòu)調(diào)解、調(diào)停和仲裁委員會(CCMA)和最終裁決機構(gòu)勞動法院的職能介紹。本文將著重分析勞動法院如何在司法實踐過程中有效實施對于遭受歧視的弱勢群體的司法保護,以向社會大眾有效地發(fā)揮司法宣傳效應(yīng)。這是保障就業(yè)平等法良好實施效果的關(guān)鍵性一步。此外,以雇主的自我約束為代表的社會監(jiān)督機制和行政部門的監(jiān)督機制同樣發(fā)揮了促進作用。 南非曾經(jīng)是非洲種族主義的最后頑固壁壘。然而,自1994年南非新政府成立結(jié)束了幾百年種族隔離的歷史以來,對于人權(quán)保護的立法建設(shè)在較短時間內(nèi)已經(jīng)卓有成效。其中保障人人平等地享有勞動權(quán)而不受到歧視就是就業(yè)領(lǐng)域人權(quán)立法的重要內(nèi)容。這同時也進一步加速了南非經(jīng)濟的穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。本文在竭力為國人展示出南非就業(yè)領(lǐng)域追求平等權(quán)利的立法風(fēng)范之余,還希望能將其立法經(jīng)驗與教訓(xùn)啟迪于國人。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 就業(yè)平等法 南非 就業(yè)平等委員會 肯定行動
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D947;DD912.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 問題提出及研究意義9
• 1.2 相關(guān)研究9-10
• 1.3 研究方法及論文結(jié)構(gòu)10-12
• 第2章 南非反就業(yè)歧視法的淵源12-18
• 2.1 歷史淵源12-14
• 2.2 形式淵源14-18
• 第3章 南非反就業(yè)歧視的實體性法律制度18-37
• 3.1 就業(yè)歧視的概念18-24
• 3.1.1 就業(yè)歧視的定義18-19
• 3.1.2 就業(yè)歧視的種類19-22
• 3.1.3 就業(yè)歧視的判斷標準22-24
• 3.2 就業(yè)歧視的形式24-31
• 3.2.1 種族歧視24-25
• 3.2.2 性別歧視25-26
• 3.2.3 殘疾歧視26-27
• 3.2.4 感染艾滋病毒/艾滋病人的歧視27-28
• 3.2.5 基于宗教或信仰、年齡、婚姻狀況和家庭責(zé)任的歧視28-29
• 3.2.6 使人受騷擾的歧視29-31
• 3.3 肯定行動31-37
• 3.3.1 定義及性質(zhì)31-33
• 3.3.2 受益者與履行義務(wù)者33-34
• 3.3.3 基本要件34
• 3.3.4 核心內(nèi)容：就業(yè)平等計劃34-37
• 第4章 南非反就業(yè)歧視的相關(guān)機構(gòu)及程序性法律制度37-46
• 4.1 就業(yè)平等委員會37-39
• 4.1.1 組織結(jié)構(gòu)37-38
• 4.1.2 就業(yè)平等委員會的職能38-39
• 4.2 調(diào)解、調(diào)停和仲裁委員會39-40
• 4.3 勞動法院40-43
• 4.3.1 相關(guān)的管轄權(quán)40-41
• 4.3.2 司法現(xiàn)狀41-42
• 4.3.3 相關(guān)的建議42-43
• 4.4 其他的監(jiān)督與執(zhí)行機制43-46
• 4.4.1 政府的監(jiān)督：行政性程序監(jiān)督以及行政合同的監(jiān)督43-45
• 4.4.2 雇主的自我約束45-46
• 結(jié)論46-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51-52
• 附錄A 南非就業(yè)平等法（譯文）52-73
• 第一章 定義、目的、解釋和適用52-55
• 第二章 禁止不公平歧視55-56
• 第三章 肯定行動56-61
• 第四章 就業(yè)平等委員會61-63
• 第五章 監(jiān)督、實施和法律程序63-68
• 第六章 一般性規(guī)定68-73
• 個人簡歷及學(xué)術(shù)成果73

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔡高強;鄭敏芝;;論《非洲人權(quán)和民族權(quán)憲章》在南非國內(nèi)的實施[J];廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邱靜;坦桑尼亞勞工法及其對中資企業(yè)的影響[D];湘潭大學(xué);2010年

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本文編號：704034