本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的案例分析

  更多相關(guān)文章： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 華為事件 法律規(guī)避 工會(huì)組織 勞資博弈

【摘要】： 在《勞動(dòng)合同法》頒布之前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著一種勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。造成勞動(dòng)合同短期化的原因一是于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀,二是與用人單位對(duì)勞動(dòng)者“黃金年齡”的使用觀(guān)念有關(guān)。勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象存在諸多問(wèn)題。為此,2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)這一現(xiàn)象引入了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。力求以法律的手段鼓勵(lì)、引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。輿論普遍認(rèn)為該項(xiàng)制度有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,有助于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 然而就在《勞動(dòng)合同法》生效之前,卻發(fā)生了深圳華為技術(shù)有限公司采取先解除勞動(dòng)合同再重簽勞動(dòng)合同的手段對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)避的事件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華為事件”)。這一事件在社會(huì)中引起了軒然大波。輿論紛紛就企業(yè)規(guī)避法律的行為是否違法,企業(yè)為何排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者權(quán)利如何有效保障,法律制度如何完善等問(wèn)題展開(kāi)了一系列討論。 本文共分三部分。第一部分是“華為事件”介紹：首先介紹“華為事件”的經(jīng)過(guò)；其次對(duì)“華為事件”的性質(zhì)進(jìn)行了分析；最后指出了“華為事件”所引發(fā)的法律問(wèn)題。 第二部分是對(duì)“華為事件”中的法律問(wèn)題進(jìn)行分析：首先,對(duì)事件中企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為是否符合法定條件進(jìn)行了分析；其次,對(duì)事件中企業(yè)重簽勞動(dòng)合同能否達(dá)到規(guī)避法律的效果進(jìn)行了分析；再次,對(duì)事件中因企業(yè)解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了分析；最后,對(duì)工會(huì)組織在員工維權(quán)活動(dòng)的作用進(jìn)行了分析。 第三部分是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策：首先是從完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度入手,從制度上避免類(lèi)似事件再次發(fā)生；其次是從完善企業(yè)用人機(jī)制入手,徹底扭轉(zhuǎn)企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的排斥態(tài)度；最后是從加快基層工會(huì)組織建設(shè)入手,真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自身力量的壯大。
【關(guān)鍵詞】：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 華為事件 法律規(guī)避 工會(huì)組織 勞資博弈
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-10
• 第一章 "華為事件"介紹10-13
• 第一節(jié) "華為事件"的經(jīng)過(guò)10-11
• 第二節(jié) "華為事件"的性質(zhì)11-12
• 第三節(jié) "華為事件"引發(fā)的法律問(wèn)題12-13
• 第二章 對(duì)"華為事件"所引發(fā)問(wèn)題的法律分析13-26
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除需要滿(mǎn)足的條件13-18
• 第二節(jié) 重簽勞動(dòng)合同對(duì)員工連續(xù)工作時(shí)間的影響18-20
• 第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20-22
• 第四節(jié) 基層工會(huì)組織在企業(yè)員工維權(quán)活動(dòng)中的作用22-26
• 第三章 針對(duì)企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的解決對(duì)策26-31
• 第一節(jié) 完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度26-27
• 第二節(jié) 完善企業(yè)用人機(jī)制27-29
• 第三節(jié) 壯大基層工會(huì)組織力量29-31
• 結(jié)語(yǔ)31-33
• 參考文獻(xiàn)33-36
• 致謝36

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黎虹;;勞動(dòng)合同短期化芻議[J];湖南第一師范學(xué)報(bào);2007年01期

2 丁宇翔;;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用[J];法律適用;2009年01期

3 董保華;;論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[J];法商研究;2007年06期

4 石茂生,李志勛;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方的利益平衡[J];法學(xué)雜志;2005年03期

5 謝冬慧;;從權(quán)利意識(shí)看《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之困境[J];法學(xué)雜志;2009年07期

6 王全興;黃昆;;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是與非[J];法學(xué)家;2008年02期

7 孫欣;;華為離職運(yùn)動(dòng)[J];法律與生活;2007年22期

8 魯勇睿;張倩;;論勞動(dòng)合同法中的博弈機(jī)制及其完善[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊);2009年01期

9 樊華;;論《勞動(dòng)合同法》的立法缺陷與解決路徑[J];法治研究;2009年02期

10 黎建飛;;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與社會(huì)影響[J];發(fā)展;2008年01期

，

本文編號(hào)：704664