通過(guò)查閱2016年度北京市西城區(qū)仲裁院有關(guān)績(jī)效工資的部分案件,將其按仲裁結(jié)果、單位類(lèi)型以及案件發(fā)生緣由進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述,并在此基礎(chǔ)上與前人統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,總結(jié)出目前勞動(dòng)者與用人單位因績(jī)效工資發(fā)生爭(zhēng)議的原因。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)典型案例以及后期與仲裁員的訪談?dòng)涗浄治?依照相關(guān)理論,對(duì)勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家法律制度提出了合理的建議。

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【部分圖文】：

圖１仲裁結(jié)果分類(lèi)比例圖

·勞動(dòng)關(guān)系·宋湛：績(jī)效工資類(lèi)案件勞動(dòng)仲裁的特征和問(wèn)題探析·４１·持（員工�。┑陌讣玻秱�(gè)（見(jiàn)圖１）。圖１仲裁結(jié)果分類(lèi)比例圖由圖１可知，有關(guān)績(jī)效工資的案件中，員工請(qǐng)求得到仲裁庭支持或部分支持的共占７０％，而員工請(qǐng)求未得到支持的占３０％，說(shuō)明員工上訴成功的概率較大，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極....

圖２績(jī)效工資相關(guān)仲裁涉及單位類(lèi)型比例圖

·勞動(dòng)關(guān)系·宋湛：績(jī)效工資類(lèi)案件勞動(dòng)仲裁的特征和問(wèn)題探析·４１·持（員工�。┑陌讣玻秱�(gè)（見(jiàn)圖１）。圖１仲裁結(jié)果分類(lèi)比例圖由圖１可知，有關(guān)績(jī)效工資的案件中，員工請(qǐng)求得到仲裁庭支持或部分支持的共占７０％，而員工請(qǐng)求未得到支持的占３０％，說(shuō)明員工上訴成功的概率較大，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極....

本文編號(hào)：3921746