<正>編輯,你好:因身份證丟失,我前往一家公司應聘時,用的是我孿生妹妹的身份證。入職10個月后,公司突然將我解聘。我以公司沒有與我簽訂書面勞動合同,而我持有公司的招工登記表、工資條、工作證等為由,要求公司發(fā)放9個月的雙倍工資,但知道真相的公司以我隱瞞真實身份、侵犯其知情權為由拒絕。請問,公司的做法對嗎?

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