在推動勞動案件適用督促程序的實踐中,不僅應(yīng)當關(guān)注督促程序的自身改造,還需要考量勞動案件這一對象所包含的某些制度上的特殊因素。通過對勞動案件適用督促程序的困境分析與原因分析,提出如下完善意見:一是當事人證明宜采用自由證明式的"證據(jù)型"模式;二是程序申請費的標準設(shè)立應(yīng)當以保持與勞動爭議案件受理費立法理念與邏輯的同步為遵循;三是建立當事人程序利益平衡觀,實現(xiàn)對債務(wù)人異議權(quán)的有效制約;四是以提高程序銜接效能、兼顧勞動者的程序處分權(quán)為導向解決程序銜接中的規(guī)則沖突。

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【文章目錄】：
一、勞動案件適用督促程序的困境
    （一）適用條件與特點
    （二）適用的困境
        1. 程序啟動方面
        2. 程序運行方面
        3. 程序銜接方面
二、困境形成的理論根源
    （一）我國督促程序證明模式
    （二）我國訴訟費用制度缺陷
    （三）當事人程序利益失衡
    （四）程序銜接理論的內(nèi)在沖突
三、勞動案件適用督促程序的改進
    （一）采用自由證明式的“證據(jù)型”模式
    （二）完善相關(guān)訴訟費用規(guī)則
    （三）以利益平衡視角改革程序
    （四）化解程序銜接立法沖突
四、結(jié)語



本文編號：3880270