《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的修訂,對勞務(wù)派遣用工方式在實踐中提出了更為嚴(yán)格的規(guī)范性要求,在實踐中勞務(wù)派遣越來越多地轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包這種模式。本文對勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包進(jìn)行對比分析,對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的可行性進(jìn)行論證,提出相關(guān)建議。

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【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的概念及特點(diǎn)
    (一)勞務(wù)派遣的概念及特點(diǎn)
    (二)勞務(wù)外包的概念及特點(diǎn)
二、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包對比分析
    (一)主體屬性不同
    (二)適用法律不同
    (三)約定對象不同
    (四)承擔(dān)責(zé)任不同
三、勞務(wù)派遣用工制度風(fēng)險分析
    (一)用工管理風(fēng)險
    (二)勞動糾紛風(fēng)險
    (三)勞動報酬風(fēng)險
    (四)法律責(zé)任風(fēng)險
四、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的可行性
    (一)有利于分散和防范風(fēng)險
    (二)有利于劃清責(zé)任界限
    (三)有利于掌握主動權(quán)
    (四)有利于減少人力資源日常事務(wù)工作量
五、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的風(fēng)險管理策略及相關(guān)建議
    (一)避免認(rèn)識誤區(qū)
    (二)合理選擇外包公司
    (三)合情進(jìn)行過渡
    (四)有效進(jìn)行風(fēng)險管理
    (五)注重過程控制
    (六)厘清管理權(quán)限



本文編號：3880289