超齡勞動者是就業(yè)大軍中的一支重要力量,保障其勞動權(quán)益是促進社會公平正義與和諧穩(wěn)定的重要一環(huán)。課題組通過問卷發(fā)放、實地走訪、專家座談等多種形式,對湖州市超齡勞動者勞動權(quán)益保障的問題、原因與應(yīng)對策略進行專項調(diào)查。在此基礎(chǔ)上,從政府加強公共服務(wù)、企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險及超齡勞動者不斷提高自身技能素養(yǎng)等方面,探討有效保障超齡勞動者勞動權(quán)益的切實路徑。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、湖州市超齡勞動者就業(yè)與勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀
    (一) 超齡勞動者的結(jié)構(gòu)特征
    (二) 超齡勞動者的工作特性
    (三) 超齡勞動者的勞動權(quán)益特性
二、超齡勞動者再就業(yè)及勞動權(quán)益無法得到保障的原因
    (一) 現(xiàn)行法律對退休年齡的規(guī)定與我國勞動者的實際情況有出入
    (二) 當(dāng)前對超齡勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的認(rèn)定存在立法滯后的問題
    (三) 我國社保總體水平較低, 超齡勞動者有再次就業(yè)的迫切需要
    (四) 超齡勞動者的維權(quán)意識和議價能力較低
三、加強對超齡勞動者勞動權(quán)益保障的對策建議
    (一) 松綁社會保險, 出臺靈活的社保政策
    (二) 強化勞動合同管理, 保障超齡勞動者基本權(quán)益
    (三) 做好工傷保險管理服務(wù)工作, 鼓勵企業(yè)購買商業(yè)保險作為補充
    (四) 加強勞動監(jiān)察, 完善勞動人事仲裁建設(shè)
    (五) 加強法制宣傳, 增強超齡勞動者的維權(quán)意識
    (六) 政府代繳兜底, 工會依法維權(quán), 企業(yè)關(guān)注超齡勞動者群體



本文編號：3742447