企業(yè)單方面解除職工的勞動(dòng)合同,指沒有履行完合同之前,因?yàn)槁毠さ囊恍┻^失等而解除與職工的勞務(wù)關(guān)系。在我國的文化背景之下,規(guī)定了勞動(dòng)合同單方面解除的理由。本文從討論勞務(wù)合同的基本概述開始,為企業(yè)單方面解除的正確修訂提供一定的參考資料。雖然我國關(guān)于勞動(dòng)的法律在不斷地完善和修改,但目前還是存在一些問題,比如企業(yè)解除事由不明確,缺乏無過失解除的預(yù)告期限,非正常解除法律責(zé)任規(guī)定有局限性。根據(jù)以上問題,本文旨在明確企業(yè)單方面解除的事由,規(guī)定企業(yè)單方解除預(yù)告期限,改善對(duì)不當(dāng)解雇的責(zé)任,并系統(tǒng)地討論改善方法,使得企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法律更完整。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同概述
二、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同存在的問題
    (一)企業(yè)解除事由概念不明確
    (二)企業(yè)缺乏無過失解除的預(yù)告期限
    (三)非正常解除法律責(zé)任規(guī)定有局限性
三、對(duì)企業(yè)單方解除合同規(guī)定的建議
    (一)準(zhǔn)確規(guī)定解除事由中的不明確概念
    (二)規(guī)定企業(yè)單方解除預(yù)告期限
    (3)完善企業(yè)不當(dāng)解除的責(zé)任



本文編號(hào)：3742195