人格權對于人來說是具有終極意義的人文關懷,而勞動法的初衷就在于保護勞動者的人格權,其法理基礎就在于對實質正義的追求。當前,勞動者人格權保護存在民法和勞動法適用上的"緊張"關系,因秉承的理論依據(jù)的差異,導致司法實踐中法律適用標準的不確定。通過對三種主要觀點的對比分析,認為法律屬性上的區(qū)別不應成為法律適用上的"門戶之見",勞動者人格權應當由勞動法統(tǒng)一調整。但是,目前勞動法沒有對勞動者精神性人格權保護的權利依托和制度安排,因此可以采取"權利—制度"的立法技術在未來的勞動立法中體現(xiàn)。

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【文章目錄】：
一、勞動者人格權保護的法理基礎
二、勞動者人格權保護的法律適用
    (一) 民法統(tǒng)一調整說
    (二) 特別私法調整說
    (三) 勞動法單獨調整說
三、勞動者人格權保護的立法構建



本文編號：3740643