超齡就業(yè)已成為當(dāng)今社會(huì)中的常見現(xiàn)象,而我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)中對(duì)這一就業(yè)現(xiàn)象所產(chǎn)生的法律關(guān)系性質(zhì)的界定仍存在較大分歧。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后,適齡勞動(dòng)關(guān)系依法終止。但繼續(xù)選擇就業(yè)的超齡人員仍然可以與用人單位建立非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)司法實(shí)踐中超齡就業(yè)存在的勞動(dòng)基準(zhǔn)不一、工傷賠付難等問題,可以通過統(tǒng)一勞動(dòng)基準(zhǔn)保障、建立彈性退休制度、完善工傷保險(xiǎn)體系、擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍及加強(qiáng)政府引導(dǎo)等途徑進(jìn)行法律救濟(jì)。 

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【文章目錄】：
一、我國(guó)超齡就業(yè)現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因
二、超齡就業(yè)法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定
    (一) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之分
    (二) 勞動(dòng)法律關(guān)系與非法用工關(guān)系之分
    (三) 超齡就業(yè)法律關(guān)系的定性
三、我國(guó)超齡就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)問題
    (一) 超齡就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)必要性分析
        1. 強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的必然要求
        2. 優(yōu)化勞動(dòng)行政系統(tǒng)的必然選擇
        3. 貫徹就業(yè)平等原則的必然路徑
    (二) 我國(guó)超齡就業(yè)保護(hù)中存在的問題
    (三) 超齡就業(yè)保護(hù)的救濟(jì)途徑


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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