伴隨企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)員工越來越多,企業(yè)人力資源管理的復雜程度不斷增加,致企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)法律問題的風險也不斷加大。本文從法律角度出發(fā),簡單分析了企業(yè)人力資源管理過程當中員工招聘與勞動合同管理兩方面可能存在的法律問題,并基于法律思考提出企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措,以幫助企業(yè)有效避免人力資源管理過程當中的法律問題,促進企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的法律思考
    1. 企業(yè)人力資源管理中員工招聘的法律思考
    2. 企業(yè)人力資源管理中勞動合同管理的法律思考
二、基于法律思考下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施
    1. 企業(yè)員工招聘的創(chuàng)新措施
    2. 企業(yè)勞動合同管理的創(chuàng)新措施
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析[J]. 劉妍.  商場現(xiàn)代化. 2017(08)
[2]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題分析[J]. 王菲.  企業(yè)改革與管理. 2016(14)
[3]論勞動法律與人力資源管理的相互關系[J]. 王鯨睿.  人才資源開發(fā). 2016(10)



本文編號：3663769